工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在现实生活中工伤认定的情形千变万化涉及到各种复杂的法律疑惑和现实困境。本文将全面解析各类情形下工伤认定的标准并通过案例分析帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

引语：

工伤是职工在劳动期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定关系到职工的切身利益也体现了社会公平正义的价值追求。工伤认定的过程并非一帆风顺其中涉及到多细节和特殊情况。本文将从工伤认定的标准入手结合具体案例为您详细解析各类情形下的工伤认定疑问。

一、下列情形中应该认定为工伤的是什么

工伤认定的标准主要涵：工作时间和工作场所、工作起因、突发疾病、等情形。以下情形中，理应认定为工伤的是：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（以下内容省略，以下小标题同理）

二、下列情形中应该认定为工伤的是

三、下列情形中理应认定为工伤的是哪些

四、下列情形理应认定为工伤的是()

五、下列应被认定为工伤的是

以下是按照上述小标题分别解答的内容：

一、下列情形中应该认定为工伤的是什么

工伤认定的核心在于工作原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，如工人在操作机器时受伤、工作人员在搬运物品时扭伤等，都应该认定为工伤。从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害，如工人下班后清理工作场所时受伤，也理应认定为工伤。因履行职责受到等意外伤害，如保安在维护秩序时被袭击，也属于工伤。

二、下列情形中理应认定为工伤的是

在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到伤害，如工人在休息时间与他人发生争执受伤，一般不认定为工伤。但假若该活动与工作有直接关联，如工人在休息时间帮助同事维修机器受伤，仍应认定为工伤。工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如工人在操作机器时因疏忽受伤，也应认定为工伤。

三、下列情形中应该认定为工伤的是哪些

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如乘坐公共交通工具时发生事故，理应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，如心脏病发作，也理应认定为工伤。这些情形体现了职工在特定环境下因工作原因受到的伤害。

四、下列情形理应认定为工伤的是()

在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的伤害，如工人在操作机器时受伤，即使是在非工作时间，如加班、值班等，也理应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害，如保安在维护秩序时被袭击，也应该认定为工伤。

五、下列应被认定为工伤的是

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，如工人在操作机器时受伤，应该认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如乘坐公共交通工具时发生事故，也应该认定为工伤。这些情形都体现了职工在特定环境下，因工作原因受到的伤害。

工伤认定涉及多细节和特殊情况，正确理解和把握工伤认定的标准，对于保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时广大职工要增强法律意识，维护自身合法权益。

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