工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际生活中哪些情况应被认定为工伤以及工伤认定的法律依据常常成为争议的点。本文将全面解析工伤认定的相关情况，帮助大家更好地熟悉和把握工伤认定的标准和依据。

在我国工伤认定关系着广大职工的切身利益，既是企业履行社会责任的体现，也是社会保障体系的必不可少组成部分。在实际操作中工伤认定的界限并不总是清晰，引起多劳动者在遭受意外伤害时，难以得到应有的赔偿。为熟悉决这一难题，本文将从工伤认定的标准、法律依据等方面实行全面解析，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、理应认定工伤的情形及法律依据

1. 应该认定工伤的有几种情形？

工伤认定的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 应该认定工伤有哪6类？

依据《工伤保险条例》的规定，理应认定工伤的6类情形如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 理应认定为工伤的情形有哪些？

以下几种情况应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在操作机器时，因机器故障引起受伤，这类情况应认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。如保安在维护秩序时，被他人殴打受伤，也应认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。如某建筑工人因劳累过度，在工作时突发心脏病死亡，此类情况也应认定为工伤。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如某职工在上班途中遭遇交通事故，非本人主要责任，此类情况也应认定为工伤。

4. 应该认定工伤的情形口诀

“工时工伤、伤害、突发疾病、上下班途、职业危害、法规规定”是工伤认定的六个关键口诀，涵了工伤认定的主要情形。

二、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序和待遇等内容。

2. 《人民劳动法》

《人民劳动法》对工伤认定实了原则性规定，为工伤认定提供了法律依据。

3. 《人民劳动合同法》

《人民劳动合同法》明确了劳动者在工作中发生事故伤害时的权益保障，为工伤认定提供了法律依据。

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》对工伤认定中的争议疑问实行了明确，为工伤认定提供了司法依据。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，明确工伤认定的标准和依据有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过本文的全面解析，咱们期望广大劳动者和企业可以更好地熟悉工伤认定的相关规定为维护自身权益提供有力支持。同时也提醒企业在生产期间要切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。