# 工伤认定：详解应被认定为工伤的具体情形与条件

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护和促进社会和谐具有要紧意义。本文将结合相关法律法规详细解读理应认定为工伤的具体情形与条件帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

## 一、理应认定工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：这是工伤认定的最基本情形，强调在工作时间和工作场所内因工作起因引发的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：此类情况强调的是因履行工作职责而遭受的意外伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的：这类情况主要针对因工外出期间发生的意外伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此类情况强调的是上下班途中的交通事故。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病：这类情况指的是因工作原因引起的职业病。

6. 因工作原因受到的急性伤害：这类情况主要针对因工作原因致使的急性伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵了其他法律法规规定的应该认定为工伤的情形。

## 二、应该认定工伤的情形需求

1. 工作时间：工伤认定首先须要伤害发生在工作时间，即职工在履行工作职责的时间内。

2. 工作场所：伤害发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等与工作相关的场所。

3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因致使的，即与工作职责、工作任务有直接关联。

4. 伤害结果：职工受到的伤害必须达到一定的程度如身体伤害、功能障碍等。

## 三、应该认定为工伤的情形具体分析

以下是对应该认定为工伤的情形的具体分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：如某公司员工在操作机器时，因机器故障引起受伤。

2. 履行工作职责受到等意外伤害：如某公司保安在维护公司秩序时，被不法分子袭击受伤。

3. 工外出期间因工作原因受到伤害：如某公司员工在出差途中，因交通事故受伤。

4. 上下班途中交通事故：如某公司员工在下班途中遭遇车祸受伤。

5. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病：如某矿工因长期接触粉尘患上矽肺病。

6. 因工作原因受到的急性伤害：如某公司员工在工作中，突然晕倒受伤。

## 四、口诀总结

为了方便大家记忆，以下是一句关于工伤认定的口诀：

“工作时间工作场，工作原因受伤害；工外途中遇意外，职业病害也工伤。”

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措，对受到工伤的职工对于，理解工伤认定的具体情形与条件至关要紧。通过本文的详细解读相信大家对工伤认定有了更加清晰的认识。在今后的工作中，广大职工应该增强法律意识，维护自身合法权益，共同促进社会和谐与稳定。

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【责任编辑:衅冤】