工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的关键前提。工伤认定的准确与否，直接关系到劳动者权益的保障和企业的责任承担。本文将全面解读工伤认定的具体情形、视同工伤的情形及其法律依据帮助大家更好地理解工伤认定政策，维护自身合法权益。

在我国工伤认定和视同工伤的情形是保障劳动者权益的必不可少环节。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。本文将深入剖析工伤认定的具体情形，探讨视同工伤的情形及法律依据，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的具体情形

（一）工作进展中发生的意外伤害

工伤认定首先关注的是工作进展中发生的意外伤害。具体包含：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作岗位上的突发疾病；

3. 工作时间内外出实行工作任务时发生的意外伤害。

（二）职业病

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病认定的具体情形，包含：

1. 因接触有害物质、有害因素致使的疾病；

2. 因工作环境不良造成的疾病；

3. 因工作压力过大引发的疾病。

（三）其他情形

除了上述两种情形外，以下几种情况也属于工伤认定范围：

1. 在上下班途中发生的交通事故；

2. 因工外出期间发生的意外伤害；

3. 因工作起因造成的突发疾病死亡。

以下为针对各小标题的具体解答：

一、工伤认定的具体情形

（一）工作期间发生的意外伤害

工作期间发生的意外伤害是工伤认定的首要情形。具体涵：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害：此类情形指的是劳动者在工作时间内，因工作起因在工作场所受到的伤害。例如，工人在操作机器时受伤、建筑工人从高处坠落等。

2. 工作时间内在工作岗位上的突发疾病：这类情况指的是劳动者在工作时间内在工作岗位突发疾病，如心脏病、脑溢血等。这类疾病需合《职业病防治法》的相关规定。

3. 工作时间内外出行工作任务时发生的意外伤害：此类情况指的是劳动者在实行工作任务期间如外出洽谈业务、参加培训等，发生的意外伤害。

（二）职业病

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病认定的具体情形，包含：

1. 因接触有害物质、有害因素引起的疾病：如尘肺、噪声聋等。

2. 因工作环境不良引发的疾病：如高作业引发的职业性中暑、长期站立引起的下肢静脉曲张等。

3. 因工作压力过大致使的疾病：如心理疾病、高血压等。

（三）其他情形

以下几种情况也属于工伤认定范围：

1. 在上下班途中发生的交通事故：此类情况指的是劳动者在上下班途中，因交通事故引起的伤害。

2. 因工外出期间发生的意外伤害：此类情况指的是劳动者在因工外出期间如出差、外出培训等，发生的意外伤害。

3. 因工作原因致使的突发疾病死亡：这类情况指的是劳动者因工作原因引起的突发疾病如心脏病、脑溢血等，在工作时间内或工作岗位上死亡。

二、视同工伤的情形及法律依据

视同工伤的情形是指虽不属于工伤认定范围，但遵循法律规定可享受工伤保险待遇的情形。以下为视同工伤的情形及法律依据：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的视为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条。

3. 因战、因公致残的军人在服役期间所患疾病与工作有关的，视为工伤。法律依据为《军人保险法》第二十二条。

4. 因工作原因感染滋病病的，视为工伤。法律依据为《滋病防治条例》第四十二条。

5. 因工作原因受到伤害的，视为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条。

通过本文的全面解读咱们期待劳动者和企业可以更好地理解工伤认定和视同工伤的情形，依法维护自身合法权益。同时也期待企业可以加强安全生产，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。