引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定标准及特殊情形下的应对办法详细探讨理应认定工伤和视同工伤的相关疑惑。

工伤认定标准

1. 工伤的定义与范围

工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律规定的其他情形。

2. 工伤认定的具体标准

依照《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

特殊情形下的工伤认定

1. 视同工伤的情形

在特殊情况下，虽然不合工伤认定的具体标准，但依照法律法规的规定，以下情况可视同工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

2. 特殊情形下的解决办法

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。但倘若是本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。但倘使是因个人原因受到伤害，则不能认定为工伤。

（3）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。但倘使是因个人原因参与活动受到伤害，则不能认定为工伤。

工伤认定的申请与解决

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。

2. 工伤认定应对

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中，咱们要严格把握工伤认定的标准，正确应对特殊情形下的工伤认定疑问，切实维护职工的合法权益。同时要加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出积极贡献。