工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到工伤职工的救治、复以及赔偿等疑问。在工伤认定进展中官方决定书起着至关要紧的作用。本文将详细介绍工伤认定官方决定书的相关内容，并对常见疑惑实解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定制度越来越受到广泛关注。工伤认定官方决定书是工伤认定进展中的一份关键文件，它明确了工伤认定的结果对职工的权益保障具有要紧意义。本文将从工伤认定官方决定书的签发、常见难题解析等方面，为大家揭开工伤认定官方决定书的神秘面纱。

一、《认定工伤决定书》由谁签发

工伤认定决定书由人力资源和社会保障部门签发。在我国，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。按照《工伤保险条例》的规定，人力资源和社会保障部门负责对本行政区域内的工伤认定工作实监管理。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门会按照职工的申请、调查核实情况，并作出是不是认定为工伤的决定。

（以下是关于“由谁签发”的详细解答）

1. 工伤认定决定书的签发主体

工伤认定决定书的签发主体为人力资源和社会保障部门。具体而言，我国工伤认定工作实行分级管理，县级、设区的市级、省级人力资源和社会保障部门分别负责本行政区域内的工伤认定工作。在工伤认定进展中，各级人力资源和社会保障部门依据实际情况，对职工的工伤认定申请实行审查、调查核实，并作出决定。

2. 工伤认定决定书的签发程序

工伤认定决定书的签发程序包含以下几个步骤：

（1）职工或其近亲属向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，对合条件的申请予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门实行调查核实，包含对事故现场、相关当事人实行调查取证。

（4）依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门作出是不是认定为工伤的决定。

（5）将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定书的内容

工伤认定决定书主要涵以下内容：

（1）工伤认定的依据和理由。

（2）工伤认定的结果。

（3）对工伤认定不服的救济途径和期限。

4. 工伤认定决定书的法律效力

工伤认定决定书具有法律效力，对双方当事人具有约力。要是用人单位或职工对工伤认定决定书不服可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定书仍然有效。

二、工伤认定常见疑问解析

1. 工伤认定的范围

工伤认定的范围主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的时限

工伤认定时限为1年从事故伤害发生之日起计算。在工伤认定时限内，职工或其近亲属可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超过工伤认定时限的，人力资源和社会保障部门不再受理。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定的区别

工伤认定是对职工受到事故伤害是否合工伤条件的认定而劳动能力鉴定是对职工因工致残程度实行鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定的前提和基础，只有认定为工伤的职工才能实劳动能力鉴定。

4. 工伤认定不服的救济途径

假若用人单位或是说职工对工伤认定决定书不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定书仍然有效。若是对复查决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定官方决定书在工伤认定进展中具有要紧意义。理解工伤认定官方决定书的签发主体、程序以及法律效力，有助于职工更好地维护本人的合法权益。同时对工伤认定常见疑问的解析，也有助于大家更好地理解和掌握工伤认定的相关规定。