工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在工伤治疗进展中并发症的出现往往会加重伤者的病情给其生活和工作带来更大的困扰。那么工伤并发症的认定标准是什么？赔偿金额又是怎样规定的呢？本文将为您详解工伤并发症认定标准及赔偿金额帮助您理解相关法律法规维护自身合法权益。

在我国，工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤并发症的出现，使得伤者的治疗和复过程更加复杂。为了保障工伤职工的合法权益对工伤并发症的认定和赔偿有着明确的规定。本文将从工伤并发症的认定标准、赔偿金额等方面为您详细解答，让您在面临此类难题时可以有的放矢。

一、并发症可以认定工伤吗？赔偿多少钱？

1. 并发症可认定工伤吗？

工伤并发症是指在工伤治疗期间，由于治疗不当、病情恶化等起因致使的新的疾病或原有疾病的加重。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤并发症能够认定为工伤。具体认定标准如下：

（1）并发症与工伤事故有直接因果关系；

（2）并发症是在工伤治疗进展中出现的；

（3）并发症对伤者造成了新的伤害或是说加重了原有伤害。

2. 赔偿金额是多少？

工伤并发症的赔偿金额主要依照以下因素确定：

（1）医疗费用：包含治疗并发症所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依据伤者的工资水平及误工时间计算；

（3）护理费：依据伤者的护理等级及护理时间计算；

（4）残疾赔偿金：如并发症致使伤者残疾，可遵循伤残等级计算赔偿金额；

（5）死亡赔偿金：如并发症引起伤者死亡，可遵循相关规定计算赔偿金额。

二、并发症能够须要赔偿吗？

1. 并发症能够须要赔偿吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤并发症能够需求赔偿。伤者及其家属在发现并发症后，应及时向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。赔偿申请应涵以下内容：

（1）并发症的诊断证明；

（2）工伤认定决定书；

（3）治疗费用清单；

（4）误工证明；

（5）护理证明；

（6）其他相关证据。

2. 赔偿程序是怎样的？

工伤并发症的赔偿程序如下：

（1）伤者向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请；

（2）用人单位或工伤保险机构对赔偿申请实审核；

（3）审核通过后，用人单位或工伤保险机构依照赔偿金额支付赔偿金；

（4）伤者对赔偿金额有异议的，可向人民法院提起诉讼。

工伤并发症的认定和赔偿在我国有着明确的规定。劳动者在工作中遇到此类疑问，理应理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤职工的关怀，保障工伤并发症得到及时治疗和赔偿。

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