年龄超过60岁能认定工伤吗:超过60岁工伤认定及赔偿标准
导语:在我国,工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。随着我国人口老龄化加剧,关于年龄超过60岁的劳动者是不是能认定工伤以及怎样赔偿的难题日益凸显。本文将围绕这一话题展开论述,为广大劳动者提供参考。
一、年龄超过60岁能认定工伤吗?
依据我国《工伤保险条例》第2条规定,劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。工伤认定不受年龄限制只要劳动者在法定劳动年龄内,因工作起因受到伤害,均有权申请工伤认定。
年龄超过60岁的劳动者在合以下条件的情况下,同样可以认定工伤:
1. 在法定劳动年龄内即男性60岁、女性50岁;
2. 与用人单位存在劳动关系;
3. 因工作原因受到事故伤害或患职业病。
二、超过60岁工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定程序
年龄超过60岁的劳动者在发生工伤事故后,应遵循以下程序实工伤认定:
(1)劳动者向用人单位提出工伤认定申请,并提供相关证明材料;
(2)用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定;
(4)劳动者对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 工伤赔偿标准
依照《工伤保险条例》第36条规定,工伤赔偿标准如下:
(1)一次性伤残补助金:依照劳动者本人工资的9个月至27个月计算,具体标准按照伤残等级确定;
(2)一次性医疗补助金:遵循劳动者本人工资的6个月至10个月计算,具体标准依照伤残等级确定;
(3)一次性工伤医疗补助金:依照劳动者本人工资的6个月至12个月计算具体标准依据伤残等级确定;
(4)丧葬补助金:依照劳动者本人工资的6个月计算;
(5)供养亲属抚恤金:按照劳动者本人工资的30%至50%计算,具体标准依照供养亲属的人数和劳动者工资水平确定。
需要留意的是工伤赔偿标准会按照和地方政策的不同而有所差异。劳动者在申请工伤赔偿时,应以当地政策为准。
三、案例分析
以下是一个关于年龄超过60岁工伤认定的案例:
案例:张先生,65岁,某建筑公司清洁工。在一次工作中,张先生不摔倒引起骨折。张先生向公司提出工伤认定申请公司认为张先生已超过退休年龄,不合工伤认定条件。经过调查张先生虽然已超过退休年龄,但仍在法定劳动年龄内,且与公司存在劳动关系。最社会保险行政部门认定张先生的伤害为工伤,并按照伤残等级给予了赔偿。
四、结论
年龄超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下,同样可以认定工伤并享受相应的赔偿待遇。劳动者在遇到工伤难题时,应积极向用人单位提出申请,维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老龄劳动者的关爱,保障其工作安全。
(注:本文仅为普及法律知识,具体案例及赔偿标准请以实际法律法规为准。)
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