在当今社会随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生活。超龄工作者在面临工伤时，其工伤认定和赔偿疑惑变得为复杂。那么年龄超了还能认定工伤吗？超龄工伤认定及赔偿解决办法又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、公正的赔偿。对年龄超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及赔偿疑惑一直存在争议。一方面，超龄工作者在就业市场上处于弱势地位，需要得到法律的保护；另一方面超过退休年龄的劳动者是不是还属于工伤认定的范畴，以及怎样赔偿，都需要明确的规定。本文将针对这些疑问，为您解析超龄工伤认定及赔偿应对办法。

二、年龄超了还能认定工伤吗？

1. 年龄超了还能认定工伤吗？

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》第十六条规定职工在法定退休年龄之前因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。这意味着，即使年龄超过了法定退休年龄只要是在退休前因工作起因受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 超过年龄工伤怎么赔偿？

超龄工伤的赔偿标准和正常工伤相同，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，遵循伤残等级发放伤残津贴。

（4）护理费：工伤职工需要生活护理的依据规定支付护理费。

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、年龄超过工伤保险怎么办？

1. 年龄超过工伤保险怎么办？

超龄工伤职工在申请工伤保险赔偿时，应该遵循以下程序：

（1）及时向用人单位报告：工伤发生后，职工应及时向用人单位报告，并须要用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提交相关材料：职工需提交涵身份证、劳动合同、病历资料等在内的相关材料，以证明工伤事实。

（3）等待工伤认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，将在规定时间内作出工伤认定决定。

（4）申请赔偿：工伤认定决定作出后，职工可依据工伤认定结果，向社会保险行政部门申请赔偿。

2. 超龄工伤认定及赔偿的留意事项：

（1）超龄职工在申请工伤认定时，应提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。

（2）超龄职工在申请赔偿时，应留意赔偿时限，以免过期无法主张权益。

（3）超龄职工在赔偿进展中，如遇到纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

年龄超了仍然能够认定工伤超龄工伤的赔偿标准和正常工伤相同。超龄工伤职工在申请赔偿时，应遵循相关程序，并关注赔偿时限和证据的收集。期待本文能为您解答关于超龄工伤认定及赔偿解决办法的疑问。

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