年龄超过55岁遭遇职业伤害能否认定为工伤：详解认定标准与流程

导语：在我国，工伤认定是对劳动者在岗位上受到的职业伤害实法律保护的必不可少措。对年龄超过55岁的劳动者，他们在遭遇职业伤害时，能否认定为工伤以及怎么样实行赔偿一直是社会关注的热点疑问。本文将围绕这一话题，详细解析年龄超过55岁遭遇职业伤害的工伤认定标准和流程。

一、年龄超过55岁可以认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。也就是说无论劳动者年龄大小，只要在岗位上受到的职业伤害合工伤认定的条件，都可认定为工伤。 年龄超过55岁的劳动者在遭遇职业伤害时同样可申请工伤认定。

二、年龄超过55岁认定工伤的标准

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或单位规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在工作场所或是说与工作有关的场所受到事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。这里的工作原因包含工作进展中发生的意外伤害，以及因工作原因造成的职业病。

4. 工伤认定的时间限制：劳动者在事故伤害发生之日起30日内，理应向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间限制的，劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、年龄超过55岁认定工伤的流程

1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、工作证或其他有效身份证件；

（3）受伤部位的照片或诊断证明；

（4）事故发生经过及证明材料。

2. 单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、工作证或是说其他有效身份证件；

（3）受伤部位的照片或是说诊断证明；

（4）事故发生经过及证明材料；

（5）单位对事故责任的认定意见。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面通知申请人。

4. 社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该通知单位、劳动者及社会保险经办机构；对不认定为工伤的，应该通知单位、劳动者并说明理由。

四、年龄超过55岁的工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：劳动者因工受伤，能够享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：劳动者因工受伤，能够享受工伤津贴。工伤津贴的标准为劳动者本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工致残，可依据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的27个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的25个月；依次类推，十级伤残为本人受伤前12个月平均工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工致残，可依据伤残等级享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的18个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的16个月；依次类推十级伤残为本人受伤前12个月平均工资的6个月。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其供养亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

年龄超过55岁的劳动者在遭遇职业伤害时，同样可认定为工伤。在工伤认定进展中，劳动者需要提供相关材料依照规定的流程实行申请。一旦认定为工伤，劳动者能够享受相应的赔偿待遇。期待本文能为年龄超过55岁的劳动者提供有益的参考维护他们的合法权益。

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