随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。60岁以上的人员在工伤认定方面存在一定的争议和模糊地带。工伤认定标准的制定和完善对保障老年人的合法权益具有要紧意义。本文将对60岁以上人员工伤认定标准与年龄限制实详细解析以期为劳动者和相关从业者提供参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对于60岁以上的人员而言工伤认定标准及年龄限制往往成为争议的点。随着我国老年人口的增加怎样合理确定60岁以上人员的工伤认定标准，保障他们的权益，已成为社会关注的点。本文将从实际案例出发，对60岁以上人员工伤认定标准与年龄限制实详细解读。

一、年超60能否认定工伤伤残

年超过60岁的人员在工伤认定方面，首先需要明确的是，工伤认定并非以年龄为唯一标准。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应依据事故的性质、起因、影响以及劳动者所受伤害的程度等因素综合考虑。 即使劳动者年龄超过60岁，只要合工伤认定的条件，仍然可以认定工伤伤残。

1. 工伤事故的性质：要是事故发生在工作时间和工作场所，且因工作起因造成劳动者伤害，那么即使劳动者年龄超过60岁，也可以认定为工伤。

2. 伤害程度：假如劳动者受到的伤害达到伤残等级，且合工伤认定的条件，那么也可认定为工伤。

二、年超过60周岁工伤怎么办

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据：劳动者在申请工伤认定时，理应提交以下证据：事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作证明等。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查。合条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门理应对事故情况实行调查核实，包含询问当事人、查阅相关资料等。

5. 作出决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和单位。

6. 申请复查：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、超过60岁还能认定工伤吗

如前所述超过60岁的劳动者在工伤认定方面，并非绝对不能认定工伤。只要合工伤认定的条件，即使年龄超过60岁，仍然能够认定工伤。以下为几种情况：

1. 劳动者在达到法定退休年龄前，仍在单位工作，且未办理退休手续的。

2. 劳动者在达到法定退休年龄后，继续与单位签订劳动合同，从事有报酬的劳动。

3. 劳动者在达到法定退休年龄后，虽然未与单位签订劳动合同，但实际从事单位安排的工作。

四、超过60岁认定工伤的法律依据

我国《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在法定退休年龄前因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。”《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》之一条也明确规定：“劳动者在法定退休年龄前，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。”

60岁以上人员工伤认定标准与年龄限制并非绝对，只要合工伤认定的条件，劳动者仍然能够认定工伤。在实际操作中劳动者和单位应该严格遵循法律法规的规定，及时申请工伤认定，保障双方的合法权益。同时有关部门也应该不断完善工伤认定制度为60岁以上人员提供更加有力的保障。