一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件、程序和待遇等方面做出了明确规定。关于工伤认定的年龄限制，却常常引起争议。本文将围绕“工伤认定年龄限制：超过多少岁不再合工伤认定标准”这一主题，结合相关法律法规和实践案例，实行探讨。

二、工伤认定年龄限制的法律法规依据

1. 法律法规对工伤认定年龄的限制

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。”该条款并未对工伤认定的年龄作出明确规定。

2. 实际操作中的年龄限制

虽然法律法规木有明确规定工伤认定的年龄限制，但在实际操作中，各地社保部门往往参照《劳动合同法》第十四条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的不再合工伤认定标准。

三、年龄限制的具体分析

1. 达到法定退休年龄的工伤认定

依据我国《劳动合同法》第十四条，男性劳动者达到60周岁女性劳动者达到50周岁（女干部55周岁）的，视为达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的劳动者，不再合工伤认定标准。

2. 达到退休年龄前的工伤认定

在劳动者达到法定退休年龄之前，若在工作期间发生事故伤害或患职业病，仍可申请工伤认定。以下几种情况需要留意：

（1）劳动者在达到法定退休年龄前，已参加工伤保险的，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

（2）劳动者在达到法定退休年龄前，未参加工伤保险的，但合工伤认定条件的也可以认定为工伤。

3. 超过退休年龄的工伤认定特殊情况

在实际操作中，以下几种情况超过退休年龄的劳动者仍可能合工伤认定标准：

（1）劳动者在达到法定退休年龄后，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，若其与用人单位存在劳动关系可以认定为工伤。

（2）劳动者在达到法定退休年龄后，仍在原单位工作且未办理退休手续的，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。

四、结论

我国工伤认定的年龄限制主要参照《劳动合同法》第十四条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，不再合工伤认定标准。但在实际操作中，还需依照具体情况分析。以下为本文的主要内容概括：

1. 工伤认定年龄限制的法律法规依据；

2. 达到法定退休年龄的工伤认定；

3. 达到退休年龄前的工伤认定；

4. 超过退休年龄的工伤认定特殊情况；

5. 工伤认定年龄限制与法定退休年龄的关系。

期望通过本文的探讨，能对工伤认定年龄限制这一疑问有更深入的熟悉。在保障职工权益的同时也要合理界定工伤认定的范围，确信工伤保险制度的可持续发展。