一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于年满六十岁的劳动者是不是可以认定工伤以及是不是能够获得工伤赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“年满六十能不能认定工伤呢：60岁能否获得工伤赔偿认定”这一疑问从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。

二、法律法规对年满六十岁工伤认定的规定

1. 法律法规概述

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的遵循本条例的规定享受工伤保险待遇。”《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同止。”由此可见，法律法规并未明确排除年满六十岁劳动者的工伤认定。

2. 年满六十岁工伤认定的法律依据

虽然法律法规不存在明确排除年满六十岁劳动者的工伤认定，但在实际操作中年满六十岁的劳动者能否认定工伤，还需参考以下法律依据：

（1）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止。劳动者在劳动合同止前发生的工伤，理应依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。”

（2）人力资源和社会保障部《关于实行<工伤保险条例>若干疑问的意见》第五条规定：“劳动者在达到法定退休年龄前，因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的理应依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。”

三、年满六十岁工伤认定的实际案例

1. 案例一：某公司员工年满六十岁，在工作中突发心脏病死亡，认定为工伤。

案例分析：按照上述法律法规，虽然该员工已达到法定退休年龄，但在劳动合同止前发生的工伤，应该依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2. 案例二：某公司员工年满六十岁，在工作中受伤，但未及时认定工伤，后因伤情恶化去世。

案例分析：由于该公司未及时为员工认定工伤，引发员工无法享受工伤保险待遇。在此类情况下，员工家属能够通过法律途径，须要公司承担相应的赔偿责任。

四、年满六十岁工伤赔偿的认定标准

1. 工伤认定标准

年满六十岁的劳动者在认定工伤时，应遵循以下标准：

（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（2）劳动者在法定工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 赔偿标准

年满六十岁的劳动者在认定为工伤后，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：按照护理等级，依据劳动者本人工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照劳动者本人工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照劳动者本人工资的一定比例计算。

五、结论

年满六十岁的劳动者在合法律法规规定的条件下，可认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中劳动者和用人单位应该密切关注法律法规的变化，及时认定工伤，保障劳动者合法权益得到保障。同时和社会各界也应关注老年人就业疑问为老年人创造更好的工作环境，升级老年人工作优劣，切实保障老年人权益。

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