随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，60周岁以上的人群在劳动力市场中的比例逐渐上升。这一特殊人群在工伤认定方面存在多争议和难题。本文旨在探讨60周岁以上人群工伤认定的标准与条件，以期为此类疑惑提供一定的参考和解决思路。

引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手，对60周岁以上人群而言这一疑惑为必不可少。由于年龄、身体条件等起因这一人群在工伤认定期间面临着多困难。本文将从工伤认定的基本概念入手，分析60周岁以上人群工伤认定的现状，探讨工伤认定标准与条件的优化，以期为解决这一难题提供理论支持。

一、年满六十岁可以认定工伤吗？——工伤认定的基本条件

年满六十岁的劳动者是不是可以认定工伤，首先要明确工伤认定的基本条件。工伤认定是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等依照有关法律法规规定认定为工伤的表现。

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、休息时间以及因工作需要的其他时间发生的伤害可认定为工伤。

2. 工作地点：劳动者在用人单位的工作场所、工作区域以及因工作需要的其他地点发生的伤害，能够认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害、疾病等，可认定为工伤。这里的“工作原因”涵劳动者在履行工作职责、完成工作任务进展中发生的伤害。

4. 工伤认定程序：劳动者发生伤害后，应向用人单位报告，由用人单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在规定时间内作出工伤认定决定。

二、年满六十岁怎样认定工伤？——工伤认定的具体步骤

1. 提交申请：年满六十岁的劳动者在发生伤害后，应向用人单位报告，并提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同、工作证明等。

2. 受理审查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审查。审查内容包含：申请材料是否齐全、是否合工伤认定条件等。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在审查进展中，能够对劳动者、用人单位实调查核实。调查核实的内容涵：事故经过、劳动者工作情况等。

4. 认定决定：人力资源和社会保障部门依据审查情况和调查核实结果，理应在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书。

5. 异议应对：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可自收到工伤认定决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在15日内对异议实审查，并按照审查结果作出应对。

三、满六十岁的人能不能认定工伤？——工伤认定的特殊情况

1. 达到法定退休年龄：依据我国有关法律法规，劳动者达到法定退休年龄的，不再享有工伤认定的权利。 年满六十岁的劳动者在达到法定退休年龄后，不能再认定为工伤。

2. 超过退休年龄继续工作：对超过退休年龄但仍在工作的劳动者，假使发生伤害，可依照实际情况认定为工伤。但需要留意的是，这部分劳动者应该与用人单位签订劳动合同，并参加社会保险。

3. 退休后再就业：退休后再就业的劳动者在从事本职工作进展中发生伤害，可按照工伤认定的基本条件实行认定。但需要关注的是退休后再就业的劳动者应该与用人单位签订劳动合同，并参加社会保险。

总结

60周岁以上人群工伤认定标准与条件的探讨，旨在为保障这一特殊人群的合法权益提供理论支持。在实际操作中，应严格遵循工伤认定的基本条件合理把握特殊情况，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时有关部门应加强对60周岁以上人群工伤认定工作的指导，增进工伤认定效率，为劳动者提供更好的保障。

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