# 60岁以上人士工伤认定与赔偿条件详解：涵退休年龄、劳动关系及法律适用

随着社会的发展和人口老龄化60岁以上人士的劳动参与度逐渐加强。在工作期间，怎样去认定60岁以上人士的工伤以及怎样去实赔偿成为了一个日益突出的疑惑。本文将详细介绍60岁以上人士工伤认定的条件、标准以及相关法律适用，帮助大家更好地熟悉和应对此类疑问。

## 一、60岁以上工伤认定条件

### 1. 退休年龄与劳动关系

依照我国相关法律规定，60岁以上的劳动者属于退休年龄。在实际工作中，多60岁以上的人士仍在从事各种工作。在这类情况下，工伤认定首先需要明确的是，60岁以上人士是不是与用人单位存在劳动关系。

### 2. 工伤认定条件

对60岁以上人士，工伤认定的条件主要涵以下几点：

#### （1）在工作时间和工作场所内

工伤事故必须发生在劳动者工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵用人单位的办公场所、生产场所、工现场等。

#### （2）因工作起因受到事故伤害

工伤事故是由于劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”涵劳动者在工作期间直接受到的伤害，以及因工作原因引起的疾病等。

#### （3）非因本人故意造成

工伤事故必须是劳动者非因本人故意造成。若是劳动者故意造成自身伤害，或与他人串通造成工伤，将无法认定为工伤。

#### （4）及时报告

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应该在事故发生后及时向有关部门报告。

## 二、60岁以上工伤认定标准

### 1. 工伤认定标准

对60岁以上人士的工伤认定除了满足上述条件外还需合以下标准：

#### （1）劳动者年龄在60岁以上

这是工伤认定的基本条件劳动者年龄必须在60岁以上。

#### （2）劳动者与用人单位存在劳动关系

劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系或其他形式的劳动关系。

#### （3）劳动者在工作进展中受到事故伤害

劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到事故伤害。

#### （4）事故伤害合工伤认定范围

事故伤害合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。

## 三、60岁以上工伤赔偿条件及法律适用

### 1. 工伤赔偿条件

对于60岁以上人士的工伤赔偿，需要满足以下条件：

#### （1）工伤认定已经确定

工伤认定已经由有关部门作出决定，并认定为工伤。

#### （2）劳动者与用人单位存在劳动关系

劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系或是说其他形式的劳动关系。

#### （3）劳动者因工伤致使损失

劳动者因工伤致使身体残疾、丧失劳动能力或其他损失。

### 2. 法律适用

60岁以上人士工伤赔偿的法律适用主要包含以下几个方面：

#### （1）工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤引起的医疗费、复费、护理费、残疾辅助器具费、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，由工伤保险基金支付。

#### （2）劳动合同法

依据《劳动合同法》的规定劳动者因工伤解除劳动合同的，用人单位理应依据劳动者本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

#### （3）侵权责任法

劳动者因工伤致使的损失，可以需求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。

## 四、总结

60岁以上人士工伤认定与赔偿涉及多个方面，包含退休年龄、劳动关系、工伤认定条件、工伤认定标准以及法律适用等。熟悉这些内容，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对60岁以上劳动者的保护预防和减少工伤事故的发生。