随着我国社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实自身的生活并增加收入。在工作中老年人由于生理起因可能存在面临更高的工伤风险。那么年满60岁的老年人是不是可以认定工伤呢？本文将对这一难题实分析，并探讨工伤认定的相关条件。

一、年满60岁能认定工伤吗？

在我国，工伤认定不受年龄限制。按照《工伤保险条例》规定只要是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，均有权申请工伤认定。 年满60岁的老年人假使在工作中发生意外，同样可以申请工伤认定。

二、年满60岁能认定工伤事故吗？

年满60岁的老年人若是在工作进展中发生事故，引起身体受到伤害，合工伤认定条件的，可认定为工伤事故。工伤认定的关键在于是否满足以下条件：

1. 工作时间：事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的与工作有关的临时性工作时间。

2. 工作场所：事故发生在工作场所包含单位所在地、单位安排的临时工作地点以及职工在履行工作职责进展中所涉及的场所。

3. 工作原因：事故因工作原因造成，即职工在履行工作职责期间，由于工作原因造成的伤害。

4. 伤害程度：职工受到的伤害达到一定程度，可认定为工伤。

三、年满60岁可以认定工伤吗？

如前所述年满60岁的老年人倘使在工作中发生事故，合工伤认定条件的，能够认定为工伤。以下情况也属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、60岁以上能否认定为工伤？

60岁以上的老年人假如在工作中发生事故，同样能够认定为工伤。但是需要留意的是，60岁以上的老年人由于生理原因，可能存在一定的就业歧视。在工伤认定期间，要充分考虑老年人的实际情况，保障其合法权益。

年满60岁的老年人假若在工作中发生事故只要合工伤认定条件，均有权申请工伤认定。同时社会各界应关注老年人的就业安全，切实保障其合法权益。在工伤认定期间，要严格依法实行，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。

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【责任编辑:王宏富】