60岁以上劳动者工伤认定标准及权益保障解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的60岁以上劳动者继续在岗位上发挥着余热。对这个年龄的劳动者，工伤认定标准和权益保障疑问成为了一个不容忽视的议题。本文将围绕60岁以上劳动者工伤认定的标准及权益保障实行深入解析，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、60岁以上劳动者工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法享受工伤保险待遇的过程。对于60岁以上劳动者，其工伤认定同样适用《工伤保险条例》的相关规定。《劳动法》和《劳动合同法》也对60岁以上劳动者的权益保障作出了一定的规定。

二、60岁以上劳动者工伤认定的标准

1. 工作起因

60岁以上劳动者在工伤认定中，首先要确定的是受伤是不是因工作起因造成。这包含在工作时间、工作场所和工作进展中因工作原因引发的伤害。要是劳动者可以证明受伤与工作有关，那么工伤认定就有可能成立。

2. 工伤事故

60岁以上劳动者在工伤认定中，事故的性质也是关键因素。工伤事故是指劳动者在工作进展中因工作原因受到的意外伤害。若是劳动者在工作中受到的伤害合工伤事故的定义，那么工伤认定就有可能成立。

3. 职业病

60岁以上劳动者在工伤认定中职业病也是一个必不可少的因素。职业病是指劳动者在长期接触有害物质或是说有害因素的工作期间，因工作原因引起的疾病。若是劳动者患有与工作有关的职业病那么工伤认定就有可能成立。

4. 年龄因素

虽然年龄不是工伤认定的决定性因素，但在实际操作中，60岁以上劳动者的身体状况和劳动能力相对较弱，容易受到伤害。 在工伤认定中年龄因素也可能成为考量的因素之一。

三、60岁以上劳动者工伤认定的权益保障

1. 工伤保险待遇

60岁以上劳动者在工伤认定后，依法享受工伤保险待遇。这包含医疗待遇、复待遇、伤残待遇和死亡待遇等。工伤保险待遇的支付有助于保障60岁以上劳动者的基本生活。

2. 劳动合同权益

60岁以上劳动者在工伤认定后，劳动合同权益应得到保障。用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动合同，劳动者在工伤治疗期间，用人单位应依照规定支付工资。

3. 退休待遇

60岁以上劳动者在工伤认定后，退休待遇也是一个必不可少的权益保障难题。依据规定，劳动者因工致残达到一定等级的可提前退休，享受相应的退休待遇。

4. 法律援助

60岁以上劳动者在工伤认定期间，如遇到合法权益受到侵害的情况，可以寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务。

四、结论

60岁以上劳动者工伤认定标准和权益保障疑惑，关系到广大劳动者的切身利益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依照法律法规的规定，公正、公平地实工伤认定。同时用人单位和社会各界也要关爱60岁以上劳动者，切实保障其合法权益。

60岁以上劳动者工伤认定标准和权益保障疑惑，需要全社会的共同关注和努力。让咱们携手共进为构建和谐劳动关系，保障60岁以上劳动者的合法权益，共同创造美好的未来。

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【责任编辑:薪桂米珠】