60岁以上人员工伤认定标准及退休年龄相关权益解析

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，60岁以上的老年人在就业市场上所占比例逐渐增加。由于年龄起因这部分人群在工作中面临的工伤风险也相应增加。那么60岁以上的人员是不是可以认定工伤？本文将围绕这一疑惑，解析60岁以上人员工伤认定标准及退休年龄相关权益。

二、60岁以上人员工伤认定标准

1. 年满60岁可以认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。 年满60岁的劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，同样能够认定为工伤。

2. 工伤认定的具体条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 超过60岁可做工伤认定吗？

超过60岁的劳动者，假如合上述工伤认定条件，同样可实工伤认定。但是需要留意的是，超过60岁的劳动者在认定工伤时，还需考虑其退休年龄。

三、退休年龄相关权益解析

1. 退休年龄与工伤认定的关系

依照我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。 在劳动者达到法定退休年龄后，其工伤保险关系也将止。但是要是在退休前已经认定为工伤，那么在退休后仍能够享受工伤保险待遇。

2. 退休年龄对工伤认定的作用

（1）退休年龄不满60岁的情况

倘若劳动者在达到法定退休年龄时不满60岁，那么其在退休后的工伤认定将不受作用。只要合工伤认定条件，仍能够认定为工伤。

（2）退休年龄满60岁的情况

若是劳动者在达到法定退休年龄时已经满60岁那么其在退休后的工伤认定将受到一定影响。依照《工伤保险条例》第二十五条规定，职工退休后不再享受工伤保险待遇。但是倘若在退休前已经认定为工伤，那么在退休后仍能够享受工伤保险待遇。

四、结论

60岁以上的人员在工作中受到事故伤害或是说患职业病的同样能够认定为工伤。在工伤认定期间，劳动者需要满足一定的条件，并考虑退休年龄对工伤认定的影响。对超过60岁的劳动者只要合工伤认定条件，仍能够实工伤认定。同时劳动者在退休后仍可享受工伤保险待遇，但需关注退休年龄对工伤认定的影响。期望本文能为60岁以上人员工伤认定提供一定的参考和指导。

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【责任编辑:网友雍】