在现代社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长职业生涯。对超过60岁的员工而言他们在工作中不遭遇事故时工伤认定的年龄限制难题成为关注的点。本文将详细解读我国关于超过60岁员工工伤认定的政策与流程，帮助广大劳动者维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手，对超过60岁的员工而言，他们在工作中遭遇事故时，是不是可以得到工伤认定，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕工伤认定年龄限制，详解超过60岁员工工伤认定政策与流程，为广大劳动者提供有益的参考。

一、超过60岁能够做工伤认定吗？

在我国，工伤认定不受年龄限制。依照《工伤保险条例》的规定凡是在我国境内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，均有权申请工伤认定。 超过60岁的员工在遭遇工伤时，同样有权申请工伤认定。

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的申请流程

（1）员工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告；

（2）所在单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、超过60岁能够做工伤认定怎么办？

超过60岁的员工在申请工伤认定时，应遵循以下流程：

1. 准备相关材料

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同或是说工作证明；

（3）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交工伤认定申请

将准备好的材料提交给所在单位，由所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 等待工伤认定结果

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将依法实审查，并在15日内作出工伤认定决定。

4. 异议解决

对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、超过60岁能申请工伤认定吗？

按照我国法律法规，超过60岁的员工在遭遇工伤时，同样有权申请工伤认定。工伤认定不受年龄限制，只要合工伤认定的基本条件，即可申请。

1. 工伤认定基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定申请流程

与超过60岁可做工伤认定怎么办的流程相同。

超过60岁的员工在遭遇工伤时同样有权申请工伤认定。只要合工伤认定的基本条件，即可按照相关流程申请。劳动者理应熟悉这些政策维护自身的合法权益。