一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的人群在劳动力市场中的比例逐渐增加。这部分人群在工伤认定和权益保障方面存在一定的争议。本文将围绕60岁以上人群工伤认定的标准与权益保障实行解析，以期为相关政策的制定和实提供参考。

二、60岁以上人群工伤认定的标准

1. 年满60岁可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。年满60岁的职工，只要合工伤认定的基本条件，同样可以认定工伤。

2. 超过60岁可做工伤认定吗？

超过60岁的职工，倘使仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作期间发生事故伤害或患职业病的，同样可申请工伤认定。

三、60岁以上人群工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是：依照工伤职工的伤残等级、工资水平、家庭负担等因素，给予适当的经济补偿。

2. 60岁以上人群工伤赔偿的具体标准

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。60岁以上人群的伤残补助金发放比例为：一级伤残为24个月工资二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的一定比例发放，一般为6个月工资。

（3）一次性伤残就业补助金：按照本人工资的一定比例发放一般为12个月工资。

（4）丧葬补助金：依照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例发放，一般为30%。

四、60岁以上人群工伤权益保障

1. 加强法律法规传，增进60岁以上人群的法律意识

和社会各界应加强对《工伤保险条例》等法律法规的传加强60岁以上人群的法律意识，使他们理解工伤认定的标准和程序，维护自身合法权益。

2. 建立健全工伤认定机制保证60岁以上人群工伤认定公平公正

部门应建立健全工伤认定机制加强对工伤认定工作的监，保障60岁以上人群工伤认定公平公正。

3. 完善工伤赔偿制度，保障60岁以上人群工伤赔偿权益

应完善工伤赔偿制度，合理确定60岁以上人群的工伤赔偿标准，保障他们的合法权益。

4. 鼓励企业为60岁以上人群提供更多就业机会

和企业应积极创造条件为60岁以上人群提供更多就业机会，使他们能够继续为社会作出贡献。

五、结论

60岁以上人群工伤认定与权益保障难题关系到这部分人群的切身利益。只有建立健全工伤认定和赔偿制度，加强对60岁以上人群的权益保障，才能使他们在工作中更加安心，为我国社会经济发展贡献力量。

（注：本文仅为解析性质的文章具体法律法规和赔偿标准以我国相关法律法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:有心有意】