工伤认定新规：平等责任同样可认定为工伤

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断更新和优化。近年来我国更高人民法院和各地人社部门出台了一系列新规定，对工伤认定的范围和条件实行了细化使得工伤认定的平等责任原则得到了更好的体现。本文将从工伤认定的新规出发，探讨平等责任同样可认定为工伤的相关疑问。

一、工伤认定新规概述

工伤认定新规主要包含以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所的认定。更高法工伤新规2021明确，在工作的时间和工作的场所以内，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作的认定。江省人社厅下发的《关于实工伤保险有关政策的意见》规定职工在上班前和下班后的一合理时间内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。

3. 上下班途中的工伤认定。新规明确了四种上下班途中算工伤的情形，包含合理时间内往返于工作地与居住地之间的上下班途中，以及从事日常工作生活所必需的活动等。

4. 平等责任原则的引入。新规强调无论劳动者与用人单位之间的关系怎样去，只要合工伤认定的条件，都应该认定为工伤。

二、平等责任原则在工伤认定中的应用

1. 平等责任原则的含义

平等责任原则是指在工伤认定进展中，不以劳动者与用人单位之间的劳动合同关系为唯一标准，而是以劳动者实际从事的工作性质、工作场所、工作时间等因素为依据来判断是不是构成工伤。这一原则体现了对劳动者的公平保护，使得工伤认定更加合实际工作情况。

2. 平等责任原则在工伤认定中的应用

（1）临时工、短工的工伤认定

在新规出台之前临时工、短工等非全日制劳动者的工伤认定存在一定难度。新规明确了各类工程建设项目中的流动就业农民工，无论是长期工还是短期工，都要纳入工伤保险的参保范围。这意味着，临时工、短工在工伤认定上与全日制劳动者享有同等地位。

（2）非劳动合同关系下的工伤认定

在实际工作中，部分劳动者与用人单位之间可能未有签订劳动合同，但仍然存在事实上的劳动关系。新规规定，即使未签订劳动合同，只要劳动者合工伤认定的条件，也应该认定为工伤。这体现了平等责任原则在工伤认定中的应用，保障了非劳动合同关系下劳动者的权益。

（3）上下班途中的工伤认定

新规明确了四种上下班途中算工伤的情形，使得劳动者在上下班途中的工伤认定更加公平合理。例如，在合理时间内往返于工作地与居住地之间的上下班途中劳动者受到交通事故伤害的可认定为工伤。这一规定充分考虑了劳动者的实际需求，体现了平等责任原则。

三、工伤认定新规对平等责任原则的落实

1. 加强工伤预防

新规强调平等责任原则有助于增进用人单位对工伤预防的重视程度。用人单位在招聘劳动者时，不仅要签订劳动合同，还要保证劳动者参加工伤保险从而减低工伤发生的风险。

2. 完善工伤认定程序

新规对工伤认定程序实行了细化，明确了劳动者、用人单位和人社部门在工伤认定进展中的权利和义务。这有助于确信工伤认定工作的公正、公平和高效。

3. 增强劳动者权益保障

新规的实使得劳动者在工伤认定上享有更加平等的权利，有助于保障劳动者的合法权益。一旦发生工伤，劳动者可以依据新规需求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、结语

工伤认定新规的出台，体现了我国劳动法律法规对平等责任原则的落实。在工伤认定进展中，平等责任原则有助于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。各级人社部门和相关机构应认真实行新规，切实维护劳动者的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时用人单位也要加强工伤预防，切实履行社会责任共同推动我国工伤保险制度的完善和发展。