# 工伤事故赔偿指南：干活受伤怎样去申请工伤赔偿与补偿

## 引言

在我国工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。在实际工作中劳动者因工受伤的情况时有发生。本文将为您详细介绍干活受伤赔偿金的计算方法，以及怎样申请工伤赔偿与补偿，帮助您在遭遇工伤时可以合理维护本身的权益。

## 一、工伤赔偿金计算方法

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用按照实际发生额计算，由工伤保险基金支付。

### 2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照工伤职工的伤残等级来计算的。具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 工伤职工本人月工资 × 伤残等级对应的月数

伤残等级对应的月数如下：

- 一级：27个月

- 二级：25个月

- 三级：23个月

- 四级：21个月

- 五级：18个月

- 六级：16个月

- 七级：13个月

- 八级：11个月

- 九级：9个月

- 十级：7个月

### 3. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用扣除工伤保险基金支付的部分后，由用人单位支付的费用。具体计算公式如下：

一次性医疗补助金 = 工伤职工本人月工资 × 6个月

### 4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因伤残等级达到五级至十级，不能从事原工作，由用人单位支付的费用。具体计算公式如下：

一次性伤残就业补助金 = 工伤职工本人月工资 × 伤残等级对应的月数

伤残等级对应的月数如下：

- 五级：24个月

- 六级：22个月

- 七级：20个月

- 八级：18个月

- 九级：16个月

- 十级：14个月

### 5. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间由用人单位支付的工资性补偿。工伤津贴的计算公式如下：

工伤津贴 = 工伤职工本人月工资 × 停工留薪期间月数

停工留薪期间月数一般为12个月最长不超过24个月。

## 二、工伤赔偿申请与补偿流程

### 1. 报告工伤

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

劳动者或其近亲属可以在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明；

- 用人单位与劳动者签订的劳动合同；

- 其他有关材料。

### 3. 工伤认定决定

人力资源社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障部门申请复查。

### 4. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，劳动者可向工伤保险基金申请工伤赔偿。申请时需提交以下材料：

- 工伤赔偿申请表；

- 工伤认定决定书；

- 住院费用清单；

- 用人单位出具的工资证明；

- 其他有关材料。

### 5. 工伤赔偿决定

工伤保险基金收到申请后，理应在30日内作出工伤赔偿决定。对工伤赔偿决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

### 6. 工伤补偿

在工伤赔偿决定生效后，用人单位理应依据赔偿决定书确定的金额向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

## 三、总结

工伤事故赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。在遭遇工伤时，劳动者理应理解工伤赔偿金的计算方法，掌握申请工伤赔偿与补偿的流程，以便合理维护自身的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，及时为劳动者缴纳工伤保险保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到妥善的赔偿与补偿。