在现代社会快递行业作为连接消费者与商家的桥发挥着日益必不可少的作用。快递员在勤付出的同时却面临着多权益保障的疑惑。近日一则“快递员工作9年工伤认定遭拒”的新闻引发了广泛关注。那么面对这样的困境快递员该怎样去 怎么样申请工伤认定呢？本文将为您详细解析。

一、快递员工作9年工伤认定遭拒怎样去 及申请工伤认定全解析

近年来快递行业的快速发展使得快递员成为我国劳动力市场的要紧组成部分。由于工作性质的特殊性，快递员在工作中遭受工伤的情况并不少见。令人遗憾的是，部分快递员在遭遇工伤后，却面临着工伤认定遭拒的尴尬境地。以下，咱们将从 途径和申请工伤认定的流程两个方面，为您详细解析怎样去应对这一难题。

（干快递9年不予认定工伤怎么办呢？）

二、 途径

1. 向当地人力资源和社会保障局投诉：快递员在遭遇工伤认定遭拒的情况后，可向当地人力资源和社会保障局投诉，反映疑惑寻求相关部门的帮助。

2. 申请劳动争议仲裁：假如快递员与用人单位就工伤认定疑惑存在争议，可申请劳动争议仲裁，通过法律途径应对纠纷。

3. 聘请律师 ：在 进展中，快递员可聘请专业律师提供法律支持，加强 成功率。

（快递小哥工伤后难以认定，怎么办呀？）

三、申请工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请：快递员在发生工伤后，理应在30日内向用人单位提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等。

2. 用人单位审核：用人单位在收到快递员的工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。假如认为合条件的应该在15日内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障局审核：当地人力资源和社会保障局在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在60日内实行审核。要是认为合条件的，将认定为工伤。

4. 工伤认定决定：人力资源和社会保障局在审核通过后，将向快递员送达工伤认定决定书。快递员可凭此向用人单位请求工伤待遇。

（快递小哥工伤认定遭拒，怎样 ？）

四、 策略

1. 充分收集证据：在 进展中，快递员应该收集与工伤认定有关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。

2. 关注诉讼时效：快递员在 期间，要保证在法定诉讼时效内提起诉讼，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

3. 做好法律援助申请：在 进展中，快递员可向当地法律援助机构申请法律援助，减轻经济负担。

快递员在遭遇工伤认定遭拒的情况后，理应积极 ，寻求法律途径解决难题。同时用人单位也理应履行社会责任，关注快递员的权益保障，共同营造和谐的劳动关系。

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