新《工作中发生意外伤害怎样去判定是不是属于工伤及申请工伤赔偿》探讨

导语：在工作中员工可能存在遇到意外伤害此时怎么样判定是不是属于工伤以及怎样申请工伤赔偿成为了一个点难题。本文将结合实际案例对怎样去判定是否属于工伤以及申请工伤赔偿的相关流程实探讨。

一、判定工伤的标准

1. 工作时间、工作场所、因工作起因

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。那么怎么样判断是否满足这三个条件呢？

（1）工作时间：指员工在规定的工作时间内，以及加班时间内所受到的伤害。

（2）工作场所：指员工在单位提供的场所内，以及因工作需要临时进入的其他场所。

（3）因工作起因：指员工在履行工作职责、完成工作任务进展中所受到的伤害。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）上下班途中：按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

（2）工作原因致使的职业病：按照《职业病防治法》规定，职业病是指因工作原因致使的疾病。员工在工作期间患职业病，能够认定为工伤。

二、怎么样申请工伤赔偿

1. 报告工伤

员工发生意外伤害后应及时向单位报告，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况能够长至60日。假如单位未按规定提出工伤认定申请，员工或是说其近亲属能够在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知单位及员工。

4. 工伤赔偿申请

工伤认定后，员工或是说其近亲属可依照以下流程申请工伤赔偿：

（1）向单位提交工伤赔偿申请。

（2）单位理应在收到申请后15日内支付工伤赔偿。

（3）假如单位拒绝支付工伤赔偿，员工能够向社会保险行政部门申请支付。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。

4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

5. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付，直至退休。

6. 停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期内的工资、奖金等。

四、案例分析

案例：某公司员工小王在工作时间、工作场所内，因操作不当造成手指受伤。小王向单位报告工伤，单位及时向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经过认定，小王的伤害被认定为工伤。随后，小王向单位申请工伤赔偿，单位依照相关规定支付了工伤赔偿。

在工作中发生意外伤害，判定是否属于工伤及申请工伤赔偿是员工权益保障的要紧环节。熟悉工伤认定的标准、申请流程和赔偿标准，有助于员工在遇到类似情况时维护本身的合法权益。同时单位也理应履行相关责任，及时为员工办理工伤认定和赔偿，共同维护和谐劳动关系。