工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节在劳务派遣人员这一特殊群体中，工伤权益保障疑惑显得为突出。随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式逐渐被广泛应用于各行各业。本文旨在探讨工伤认定中劳务派遣人员的工伤权益保障疑问，分析当前存在的疑问，并提出相应的解决建议。

在我国，工伤认定对劳动者而言具有必不可少意义，它关乎着劳动者的医疗救治、经济补偿和职业复等权益。在劳务派遣这一特殊的用工形式下，工伤权益保障难题却面临着多困境。本文将从工伤认定的基本概念入手分析劳务派遣人员工伤权益保障的现状，探讨存在的难题并提出相应的对策。

一、劳务可认定工伤吗？怎么赔偿？

劳务派遣人员在我国法律地位上属于劳动者，其工伤认定应该参照《工伤保险条例》等相关法律法规。劳务派遣人员在工作期间发生事故伤害，合工伤认定条件的，可认定为工伤。

赔偿方面依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

3. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

4. 一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

5. 丧葬补助金：因工死亡的人员，其家属可以领取丧葬补助金。

二、劳务能够认定工伤吗？合法吗？

劳务派遣人员发生工伤只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能够认定为工伤。这是合法的，因为《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和条件。劳务派遣人员作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益。

三、劳务人员能否认定工伤？

劳务派遣人员能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定条件包含：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

只要劳务派遣人员合上述条件就可认定为工伤。

四、劳务人员可申请工伤吗？

劳务派遣人员可申请工伤。在发生工伤事故后劳务派遣人员应该及时向所在单位报告并遵循单位的请求提供相关证明材料。单位理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，劳务派遣人员可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定进展中劳务派遣人员需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害证明；

3. 劳动合同或其他证明劳务关系的材料；

4. 医疗机构出具的病历资料。

劳务派遣人员的工伤权益保障疑惑，关系到广大劳务派遣人员的切身利益。在工伤认定进展中，应该严格依照法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。同时有关部门应该加强对劳务派遣单位的监管，确信劳务派遣人员在工作期间的人身安全。只有切实解决好这一疑惑，才能让劳务派遣人员在工作中更加安心、放心。

【纠错】

【责任编辑:另有洞天】