一、序言

在现代社会劳务工作已成为多人的就业选择。劳务工在工作中受伤的情况并不罕见。本文将围绕“劳务工作中受伤，怎样去认定工伤及申请工伤赔偿”这一主题，结合相关法律法规为您详细解析工伤认定及赔偿流程。

二、劳务工作中受伤，能否认定工伤

1. 干劳务能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定，劳务工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。 干劳务的工人同样有权申请工伤认定。

2. 劳务能够认定工伤吗？

劳务工作虽然与全日制工作有所不同，但只要满足工伤认定的条件，劳务工同样能够认定为工伤。

3. 劳务工能认定工伤吗？

劳务工与全日制员工一样，享有工伤保险待遇。在合工伤认定条件的情况下劳务工可认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 报告事故

劳务工在工作中受伤后应及时向用人单位报告事故情况。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳务工本人或其近亲属、工会组织也能够在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证明；

（3）劳动合同或是说劳务合同；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审核。对合条件的理应予以受理。

5. 认定结果

人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿标准及金额

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗费用依照和地方规定的医疗保险待遇支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指在工伤职工停工留薪期间，由用人单位按月支付的工资性补偿。工伤津贴的支付标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的15个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的13个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的11个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月。

五、结论

劳务工作中受伤，认定工伤及申请工伤赔偿是劳务工维护自身权益的关键途径。熟悉工伤认定流程、赔偿标准及金额，有助于劳务工在遇到类似情况时，能够顺利 。在实际操作中，劳务工应积极与用人单位、人力资源和社会保障部门沟通，保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱劳务工，为他们的工作提供安全的环境。