工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而多职工对工伤认定的流程及条件存在多疑问。本文将为您详细解析工作满一年是不是作用工伤认定以及工伤认定的具体流程帮助您理解工伤认定的相关规定维护自身权益。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。多职工在工作中遇到工伤疑问时，对于工伤认定的相关规定和流程并不熟悉。本文将全面解析工伤认定中的常见疑问，如工作满一年是不是作用工伤认定，工伤认定的具体流程等，为您解答心中的疑惑。

一、干一年才能认定工伤吗？——工作满一年是否影响工伤认定

在工伤认定中，工作满一年并不是必要条件。依照《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均可申请工伤认定。 无论是新入职的员工还是工作多年的老员工只要合工伤认定的条件，都有权申请工伤认定。

工伤认定的关键在于是否合以下条件：

1. 工作时间：在法定工作时间或用人单位规定的工作时间内。

2. 工作地点：在用人单位的工作场所或是说与工作有关的场所。

3. 工作起因：因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

4. 工伤性质：涵事故伤害和职业病。

二、工伤认定的详细流程指南

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应及时对工伤认定申请实调查核实必要时可委托具备资格的专业机构实技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知申请人。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说依法向人民法院提起行政诉讼。

三、干一年才能认定工伤吗？——工伤认定伤残等级及赔偿

工伤认定伤残等级是按照职工因工受到的伤害程度，依照《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》实行划分的。伤残等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越严重。

工伤认定伤残等级的赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例计发。

2. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人月工资的一定比例计发。

3. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按照本人月工资的一定比例计发。

4. 工伤津贴：按照本人月工资的一定比例计发，直至退休。

四、一年以后还能认定工伤吗？——工伤认定时效

工伤认定时效为1年，自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在工伤认定时效内，职工或其近亲属、工会组织可申请工伤认定。超过工伤认定时效的，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请。

在以下情况下，工伤认定时效可中止：

1. 职工因伤情严重无法在工伤认定时效内提出申请的。

2. 职工因不可抗力原因无法在工伤认定时效内提出申请的。

3. 社会保险行政部门因特殊情况需要长工伤认定时效的。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的相关规定和流程，有助于职工在遭受工伤时及时维护本人的权益。在实际操作中，职工理应密切关注工伤认定时效，及时提出申请，以免错过工伤认定时机。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护职工的合法权益。

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【责任编辑:山闵雨】