工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。《工伤认定结论及应对决定通知书》是对工伤事故实调查、认定和应对的正式文件。本文旨在详细阐述《工伤认定结论及应对决定通知书》的出台背景、认定流程及其关键作用并对“《认定工伤决定书》由谁签发”等关键疑问实深入探讨。

一、引言

在我国，工伤事故时有发生给职工的生命安全和身体健带来严重。为了维护职工的合法权益，保证工伤事故得到妥善解决，制定了一系列工伤认定政策和法规。其中《工伤认定结论及解决决定通知书》作为工伤认定的核心文件，具有很高的法律效力。本文将从工伤认定的实际操作出发，探讨《工伤认定结论及应对决定通知书》的制定过程、内容及其在工伤事故应对中的要紧作用。

二、《工伤认定结论及解决决定通知书》的内容及作用

1. 内容

《工伤认定结论及解决决定通知书》主要包含以下内容：工伤事故的基本情况、工伤认定的依据、认定结论、解决意见和行期限等。

2. 作用

（1）明确工伤事故的性质和责任，为后续应对提供依据。

（2）保障职工合法权益，维护社会公平正义。

（3）促进企业安全生产，减少工伤事故的发生。

三、小标题优化及解答

1. 《认定工伤决定书》由谁签发

优化后的《工伤认定决定书的签发主体及其职责》

解答：在我国工伤认定决定书由人力资源和社会保障部门签发。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主管部门，负责对工伤事故实调查、认定和应对。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门要严格依照相关法律法规，对工伤事故实客观、公正的认定。签发工伤认定决定书，既是人力资源和社会保障部门履行职责的体现，也是保障职工合法权益的关键手。

2. 工伤认定决定的依据是什么

优化后的《工伤认定决定书依据的法律法规及事实依据》

解答：工伤认定决定的依据主要涵法律法规和事实依据。法律法规依据主要包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等和地方的相关法律法规。事实依据主要涵工伤事故的调查报告、证人证言、医疗证明等证据材料。在工伤认定期间人力资源和社会保障部门要全面审查相关证据，确信认定决定的合法性和准确性。

3. 工伤认定结论的解决意见有哪些

优化后的《工伤认定结论的应对意见及其实行》

解答：工伤认定结论的解决意见主要涵以下几种：

（1）认定为工伤：依照工伤认定结论人力资源和社会保障部门将依照相关法律法规，为工伤职工办理工伤保险待遇。

（2）不认定为工伤：对不认定为工伤的职工人力资源和社会保障部门将向其说明理由，并告知其享有的相关权益。

（3）部分认定为工伤：对部分认定为工伤的职工人力资源和社会保障部门将按照工伤部位和程度，为其办理相应的工伤保险待遇。

工伤认定结论的解决意见需要严格实行，保证职工的合法权益得到保障。

4. 工伤认定决定的实期限是多久

优化后的《工伤认定决定的行期限及其法律效力》

解答：工伤认定决定的实行期限一般为30个工作日。在实行期限内，人力资源和社会保障部门要依据工伤认定决定，为工伤职工办理相应的工伤保险待遇。行期限届满，如工伤职工仍未获得相应待遇，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定决定具有法律效力，对当事人具有约力。如对工伤认定决定不服，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

本文从工伤认定的实际操作出发详细阐述了《工伤认定结论及解决决定通知书》的出台背景、内容及其要紧作用，并对“《认定工伤决定书》由谁签发”等关键疑问实了深入探讨。期待通过本文的探讨，为广大职工和企业提供有益的参考。

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