一、序言

工伤认定是劳动法律法规中的要紧组成部分旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际工作中经常会有人因为帮忙他人工作而遭受工伤那么在此类情况下怎样认定工伤责任和义务及赔偿认定标准呢？本文将围绕这一主题实行详细阐述。

二、帮谁工作怎么认定工伤责任和义务

1. 工伤责任认定的基本原则

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

2. 帮谁工作工伤责任认定

（1）劳动者在帮工进展中，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）劳动者在帮工进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

（3）劳动者在帮工进展中，因工作原因致使的职业病理应认定为工伤。

三、帮谁工作工伤责任和义务赔偿认定标准

1. 工伤医疗费用

（1）工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、护理费、复费、交通费等。

（2）工伤医疗费用遵循规定的医疗保险政策报销，不足部分由用人单位支付。

2. 工伤津贴

（1）工伤津贴是指劳动者因工伤不能工作期间，依据本人工资的一定比例支付的津贴。

（2）工伤津贴支付期限为工伤医疗期，最长不超过12个月。

（3）工伤津贴支付标准为本人工资的60%。

3. 工伤补助金

（1）工伤补助金是指劳动者因工伤死亡或是说完全丧失劳动能力时，依照规定支付的一次性补助金。

（2）工伤补助金支付标准为本人工资的20倍。

4. 丧葬补助金

（1）丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡时，依据规定支付的一次性补助金。

（2）丧葬补助金支付标准为本人工资的6个月。

5. 供养亲属抚恤金

（1）供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤死亡时，依照规定支付给其供养亲属的一次性抚恤金。

（2）供养亲属抚恤金支付标准为本人工资的20个月。

四、帮谁工作工伤责任和义务赔偿的程序

1. 劳动者发生工伤后，理应在之一时间内向用人单位报告。

2. 用人单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

3. 劳动保障行政部门理应在15日内对工伤事故实行调查核实。

4. 劳动保障行政部门应该在30日内作出工伤认定决定。

5. 用人单位应该在工伤认定决定作出后15日内，向劳动者支付工伤赔偿费用。

五、结论

帮谁工作工伤责任和义务认定及赔偿认定标准，旨在保障劳动者在帮工进展中遭受工伤时的合法权益。劳动者在帮工期间，应该明确自身的权益和义务，用人单位也理应履行相应的责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。