一、引言

工伤事故是工作期间不可避免的疑问正确判断工伤归属与责任对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将结合实际案例就工伤事故认定、赔偿及刑事责任等方面实详细解析为广大劳动者提供工伤事故认定的指南。

二、工伤事故认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在从事本职工作进展中由于工作起因造成的意外伤害、急性职业病或死亡。

2. 工伤事故认定的基本原则

（1）工作起因原则：工伤事故理应与工作起因有关，即劳动者在工作期间因工作原因受到伤害。

（2）因果关系原则：工伤事故的发生与劳动者的工作表现有直接因果关系。

（3）地域原则：工伤事故发生在劳动者的工作地点或与工作有关的场所。

3. 工伤事故认定程序

（1）劳动者申请：劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位调查：单位应该在收到申请后及时组织调查，收集相关证据。

（3）认定为工伤：单位调查清楚后，认定为工伤的，理应向劳动者出具工伤认定结论书。

（4）不服认定：劳动者或单位对工伤认定结论不服的可以向上一级劳动保障部门申请复查。

三、工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

按照工伤事故的严重程度，分为以下四个等级：

（1）轻微工伤：伤情较轻，不作用劳动能力的工伤。

（2）一般工伤：伤情较重，但未达到完全丧失劳动能力的工伤。

（3）重伤：伤情严重引起劳动者完全丧失劳动能力的工伤。

（4）死亡：因工伤事故致使劳动者死亡的。

2. 工伤事故等级认定标准

依据《工伤事故等级鉴定标准》实行认定。

四、工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿范围

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费等。

（2）误工费：因工伤事故引起劳动者不能正常工作期间的工资损失。

（3）护理费：工伤事故发生后，劳动者需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤事故致使残疾，依照残疾等级支付赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡，按照相关规定支付赔偿金。

2. 工伤事故赔偿程序

（1）劳动者申请：劳动者在认定为工伤后，可向单位提出赔偿申请。

（2）单位支付：单位应该在收到申请后，依照赔偿标准及时支付赔偿金。

（3）不服赔偿：劳动者或单位对赔偿金额不服的，可向劳动保障部门申请仲裁。

五、工伤事故刑事责任

1. 工伤事故刑事责任的认定

依照《刑法》规定，以下情形构成工伤事故刑事责任：

（1）故意或是说过失引起劳动者发生工伤事故，造成严重影响的。

（2）因安全生产设不合规定，造成劳动者发生工伤事故，造成严重后续影响的。

（3）强令劳动者作业致使劳动者发生工伤事故造成严重结果的。

2. 工伤事故刑事责任的追究

工伤事故刑事责任由公安机关、检察机关和法院依法追究。

六、帮人工作受伤的赔偿

1. 帮人工作受伤的工伤认定

帮人工作受伤的劳动者假若合工伤事故认定的条件，理应认定为工伤。

2. 帮人工作受伤的赔偿

帮人工作受伤的赔偿，参照工伤事故赔偿标准实。

七、结论

工伤事故认定与责任解析，对于保障劳动者权益具有关键意义。劳动者在遇到工伤事故时，理应及时熟悉相关法律法规，正确判断工伤归属与责任，维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者生命安全和身体健。