帮谁工作怎么认定工伤等级及工伤等级标准认定方法

随着社会的发展，越来越多的人选择在亲朋好友的公司或个体户处帮忙工作。在这个进展中，怎么样认定工伤等级以及工伤等级标准认定方法成为了困扰多人的疑问。本文将从帮谁工作怎么认定工伤等级及工伤等级标准认定方法两个方面实阐述以期为读者提供有益的参考。

一、帮谁工作怎么认定工伤等级

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。帮谁工作认定工伤等级，首先需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（2）受到的伤害或疾病与工作有直接因果关系。

（3）受到的伤害或是说疾病经医疗机构诊断、治疗，合工伤认定范围。

2. 帮谁工作工伤认定的具体步骤

（1）事故报告：发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定：用人单位或是说劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内对事故实行调查核实。

（4）认定工伤：经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

（5）争议解决：对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤等级标准认定方法

工伤等级是按照工伤事故造成的伤害程度、功能障碍、劳动能力丧失等情况，依照规定的标准划分的等级。工伤等级认定方法如下：

1. 医疗机构诊断：工伤事故发生后劳动者理应及时到医疗机构就诊，由医疗机构出具诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，应该向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。

3. 鉴定标准：工伤等级的认定参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将工伤分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。

以下为工伤等级划分的具体标准：

（1）一级：完全丧失劳动能力。

（2）二级：大部分丧失劳动能力。

（3）三级：部分丧失劳动能力。

（4）四级：部分丧失劳动能力。

（5）五级：部分丧失劳动能力。

（6）六级：部分丧失劳动能力。

（7）七级：部分丧失劳动能力。

（8）八级：部分丧失劳动能力。

（9）九级：部分丧失劳动能力。

（10）十级：轻微丧失劳动能力。

4. 鉴定程序：劳动能力鉴定由人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定机构实行。鉴定机构应该自收到鉴定申请之日起15日内作出鉴定结论。

5. 鉴定结论异议：对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。

帮谁工作认定工伤等级及工伤等级标准认定方法是一个涉及劳动者权益保障的必不可少疑惑。熟悉和掌握相关法律法规，有助于维护自身合法权益，减少工伤事故的发生。在实际操作中劳动者和用人单位理应严格遵循规定程序实工伤认定和劳动能力鉴定，共同维护和谐稳定的劳动关系。