非全日制员工工伤认定标准与程序解析

随着社会经济的发展非全日制用工形式越来越普遍。在非全日制用工中工伤认定难题一直备受关注。本文将围绕非全日制员工的工伤认定标准与程序实行详细解析以期为相关当事人提供参考。

一、非全日制员工工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

《劳动合同法》对非全日制用工实了明确规定其中第四十二条规定：“非全日制用工的劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，参照全日制用工的工伤认定和应对办法实。”

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对工伤认定、伤残鉴定、工伤保险待遇等方面实了详细规定。

二、非全日制员工工伤认定的标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病。非全日制员工工伤认定标准与全日制员工相同。

2. 工伤认定条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者受到的伤害或是说疾病与工作有因果关系。

3. 工伤认定范围

（1）工作期间的伤害；

（2）上下班途中的伤害；

（3）因工外出期间受到的伤害；

（4）患职业病。

三、非全日制员工工伤认定的程序

1. 报告

劳动者发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 申请

用人单位理应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出申请劳动者或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出申请。

3. 受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的理应受理。

4. 调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后可以对工伤事故实行调查核实。调查期间，可询问证人、查阅相关资料、实行现场勘查等。

5. 认定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，按照工伤认定标准，对工伤事故实行认定。对认定为工伤的，理应自认定之日起20日内通知用人单位和劳动者。

6. 鉴定

劳动者因工伤引发伤残的，理应实行伤残鉴定。伤残鉴定由具有资质的伤残鉴定机构实，鉴定费用由用人单位承担。

7. 待遇

劳动者认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。待遇涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

四、帮工工伤认定的特殊情况

1. 帮工能认定工伤吗？

按照《工伤保险条例》的规定，帮工在为他人提供劳动期间，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 帮工工伤认定标准

帮工工伤认定标准与全日制员工相同，需满足工伤认定的基本条件。

3. 帮工工伤认定程序

帮工工伤认定程序参照非全日制员工工伤认定程序实行。

非全日制员工的工伤认定标准与全日制员工相同，但在实际操作中，需关注非全日制用工的特殊情况。期望通过本文的解析，能为非全日制员工工伤认定提供一定的参考和指导。