# 工伤认定：帮工受伤能否按工伤应对？

帮工受伤是不是可认定为工伤一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题从工伤认定的标准、帮工受伤的工伤认定、赔偿标准以及相关案例等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的标准

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 工作时间：在工作时间内发生的事故。

2. 工作场所：在工作场所或因工作起因外出期间发生的事故。

3. 工作起因：因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

## 二、帮工受伤能否认定工伤

帮工是指在单位或个人雇佣的劳动者，其工作性质为辅助性、临时性或是说替代性工作。帮工受伤是不是可以认定工伤，主要看是否合上述工伤认定的三个条件。

### 1. 工作时间

帮工在规定的工作时间内受伤，可认定工伤。但需要关注的是，帮工的工作时间理应依据实际情况确定，如临时性工作、替代性工作等。

### 2. 工作场所

帮工在工作场所内受伤，可认定工伤。但若帮工在工作场所外因非工作原因受伤，则不合工伤认定的条件。

### 3. 工作原因

帮工因工作原因受到的伤害，可认定工伤。例如，帮工在搬运重物时受伤，或在操作机器时发生事故等。

## 三、帮工受伤的工伤认定

帮工受伤后，应该及时向所在单位报告，并依照以下程序实工伤认定：

1. 单位报告：单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤者申请：受伤者可以在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请。

3. 部门调查：人力资源和社会保障部门应该自收到报告之日起15日内对事故实行调查核实。

4. 认定人力资源和社会保障部门应该自调查核实之日起15日内作出工伤认定结论。

## 四、帮工受伤的赔偿标准

帮工受伤被认定为工伤后，其赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实。主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定，更高不超过本人24个月的工资。

3. 一次性工亡补助金：本人20个月的工资。

4. 丧葬补助金：依照当地丧葬费用标准实。

5. 供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例支付。

## 五、相关案例

以下是若干关于帮工受伤认定为工伤的案例：

1. 案例一：某建筑公司雇佣一名帮工在工期间不从高处坠落受伤。经认定，该帮工受伤合工伤认定条件可获得相应的工伤赔偿。

2. 案例二：某企业一名帮工在搬运货物时，因货物落造成骨折。经认定该帮工受伤合工伤认定条件，可以获得相应的工伤赔偿。

## 六、结语

帮工受伤是否能够认定工伤，关键在于是否合工伤认定的三个条件。在实际情况中，帮工受伤被认定为工伤的案例并不少见。作为劳动者，理解工伤认定的相关规定，有助于维护自身的合法权益。同时单位也理应加强安全管理，保证劳动者在工作中的人身安全。