详尽指南：企业工伤申报认定流程及常见疑问解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节企业作为职工的用人单位有责任及时为工伤职工申报认定。本文将为企业详细解析工伤申报认定的流程并提供常见难题解答帮助企业更好地履行职责维护职工权益。

二、企业工伤申报认定流程

1. 发生工伤事故后企业应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 企业应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业营业执照副本复印件；

（3）职工身份证复印件；

（4）事故现场照片或视频资料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 人力资源和社会保障部门收到企业提交的工伤认定申请后应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

4. 假使认定为工伤，企业应遵循以下程序为职工申报工伤待遇：

（1）向人力资源和社会保障部门提交工伤待遇申请表；

（2）提供职工身份证、劳动合同、工资支付证明等相关材料；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内，对工伤待遇申请实行审核，并作出决定；

（4）要是审核通过，企业应遵循人力资源和社会保障部门的规定，向职工支付工伤待遇。

5. 若是认定为非工伤，企业应依据以下程序应对：

（1）向职工说明认定结果；

（2）与职工协商解除或止劳动合同；

（3）遵循劳动合同协定，支付职工相应的经济补偿。

三、常见疑惑解答

1. 企业未在规定时间内报告工伤事故，会有什么结果？

答：按照《工伤保险条例》规定，企业未在规定时间内报告工伤事故的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可处5000元以上10000元以下的罚款。

2. 企业在工伤认定进展中，有哪些需要关注的事项？

答：企业在工伤认定进展中，应关注以下几点：

（1）及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

（2）如实提供工伤认定所需的证据材料；

（3）积极配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作；

（4）按期足额支付工伤待遇。

3. 职工在工伤认定期间，有哪些权益保障？

答：职工在工伤认定期间，享有以下权益：

（1）须要企业及时报告工伤事故；

（2）须要企业提供工伤认定所需的证据材料；

（3）对工伤认定结果有异议时，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复核；

（4）依法享受工伤待遇。

4. 工伤认定结论生效后，企业是否可撤销？

答：工伤认定结论生效后，企业不得擅自撤销。如企业对工伤认定结论有异议，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

四、总结

企业工伤申报认定流程是保障职工合法权益的必不可少环节。企业应严格遵守相关法律法规，及时为职工申报工伤认定，确信职工在遭受工伤事故时，可以得到及时的救治和合理的赔偿。同时企业应加强对工伤事故的预防，切实保障职工的生命安全和身体健。