随着社会的发展和人口流动的加剧越来越多的劳动者在异地工作而“带病回乡”现象也逐渐引起了人们的关注。劳动者在异地工作期间受伤或患病，回到家乡后是不是可以认定工伤等级，以及怎样判定工伤等级标准成为了社会关注的热点疑惑。本文将从法律、政策及实际操作角度，探讨带病回乡能否认定工伤等级及其标准判定。

在我国，工伤认定和工伤等级评定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中，劳动者在异地工作期间受伤或患病，回到家乡后能否认定工伤等级，以及怎么样判定工伤等级标准往往存在一定的争议。本文旨在通过对相关法律法规和实际案例的分析，为劳动者和相关部门提供一定的参考。

一、带病回乡能否认定工伤等级？

（一）工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。由此可见，工伤认定主要关注的是劳动者在工作进展中发生的伤害或疾病。

（二）带病回乡的工伤认定

带病回乡的劳动者其工伤认定应该遵循以下原则：

1. 确认劳动者在异地工作期间是否发生了工伤事故或患职业病；

2. 确认劳动者回乡后病情是否与工伤有关。

若劳动者在异地工作期间确实发生了工伤事故或患职业病，且回乡后病情与工伤有关那么劳动者可申请工伤认定。此时，劳动者需要提供以下证据：

1. 工伤事故或职业病的诊断证明；

2. 工作单位出具的证明材料；

3. 劳动合同、工资条等相关证据。

（三）案例分析

以某劳动者为例其在异地工作期间因工负伤后因治疗需要回到家乡。在家乡治疗期间，劳动者病情恶化，经诊断证实与工伤有关。在此类情况下，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经调查核实，若合工伤认定条件，劳动者将被认定为工伤。

二、带病回乡工伤等级标准判定

（一）工伤等级标准

工伤等级分为一级至十级，依照劳动者伤残程度、功能障碍程度及劳动能力丧失程度实行评定。具体标准如下：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

（二）带病回乡工伤等级判定

带病回乡的劳动者，其工伤等级判定理应遵循以下原则：

1. 以劳动者回乡后的病情为依据，结合工伤事故或职业病的发生起因、治疗情况等因素实行综合评定；

2. 若劳动者回乡后的病情与工伤有关，且合工伤等级标准，应遵循相应等级实评定。

（三）案例分析

以某劳动者为例，其在异地工作期间因工负伤，后回到家乡治疗。经诊断，劳动者右下肢功能完全丧失，合工伤等级标准中的四级。在此类情况下，劳动者将被评定为四级工伤。

带病回乡的劳动者能否认定工伤等级，以及工伤等级标准判定，理应遵循相关法律法规和实际案例。劳动者在异地工作期间受伤或患病回到家乡后，只要合工伤认定条件，即可申请工伤认定。同时工伤等级的判定理应以劳动者回乡后的病情为依据结合工伤事故或职业病的发生原因、治疗情况等因素实行综合评定。这将有助于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:檀安】