一、引言

近年来随着社会节奏的加快劳动者带病上班的现象越来越普遍。在工伤认定期间带病上班往往不被认定为工伤这就使得劳动者在 期间面临多难题。本文将针对带病上班不被认定工伤的赔偿疑惑提供一份详细的赔偿指南与应对策略。

二、带病上班不予认定工伤的起因

1. 工伤认定的法律依据不足。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。带病上班不合工伤认定的法律依据，故此很难被认定为工伤。

2. 劳动者自身起因。劳动者带病上班可能是由于自身对工作的责任感、对工资的依等原因，但这并不能成为认定工伤的依据。

3. 企业逃避责任。部分企业为了减少成本，可能存在对带病上班的劳动者采纳推诿、抵等手，使得劳动者难以 。

三、带病上班不被认定工伤的赔偿指南

1. 赔偿主体

在带病上班不被认定工伤的情况下，赔偿主体为企业。劳动者可向企业提出赔偿请求企业应依照相关法律法规承担赔偿责任。

2. 赔偿项目

（1）医疗费。劳动者因带病上班产生的医疗费用，企业应予以报销。

（2）误工费。劳动者因带病上班引起的误工损失，企业应予以赔偿。

（3）护理费。劳动者因带病上班需要护理的费用企业应予以支付。

（4）营养费。劳动者因带病上班需要增加的营养费用，企业应予以支付。

（5）交通费。劳动者因带病上班产生的交通费用，企业应予以报销。

3. 赔偿标准

赔偿标准应依照劳动者实际损失和当地的相关规定来确定。劳动者可参照以下标准提出赔偿须要：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：按照劳动者日平均工资计算。

（3）护理费：遵循当地护理费标准计算。

（4）营养费：依照当地营养费标准计算。

（5）交通费：遵循实际发生的交通费用计算。

四、应对策略

1. 劳动者 途径

（1）协商。劳动者可以与企业实协商，请求企业承担赔偿责任。

（2）调解。劳动者可向劳动保障部门申请调解，协助解决赔偿疑问。

（3）仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。

（4）诉讼。劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的权益。

2. 劳动者 留意事项

（1）保留证据。劳动者在 进展中，要注重收集和保留证据，如病历、医疗费单据、误工证明等。

（2）及时提出。劳动者在发生带病上班情况后，要及时向企业提出赔偿需求，以免超过诉讼时效。

（3）合理诉求。劳动者在 期间要合理提出赔偿须要，避免过高或过低。

五、结语

带病上班不被认定工伤的赔偿疑问关系到劳动者的合法权益。劳动者在 进展中，要充分熟悉相关法律法规，采纳合适的应对策略，维护本身的权益。同时企业也应承担起社会责任，关爱劳动者，为劳动者创造良好的工作环境。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

（本文共1500字右）