工伤认定详解：带班期间受伤是不是属于工伤及怎么样申请认定

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，工作环境日益复杂，员工在工作中受伤的情况时有发生。其中，带班期间受伤是不是属于工伤及怎样申请认定，成为广大劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，对带班期间受伤的工伤认定及申请流程实详细解读。

一、带班受伤是不是属于工伤

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么带班受伤是否属于工伤呢？

2. 带班受伤的工伤认定

（1）带班受伤是否属于工作时间？

依据《劳动法》第三十六条的规定工作时间涵劳动者依法理应提供劳动的时间。带班是指在正常工作时间之外，由劳动者代替他人完成工作任务的表现。 带班期间应视为工作时间。

（2）带班受伤是否属于工作场所？

带班受伤发生在工作场所内合工伤认定的场所请求。

（3）带班受伤是否属于工作起因？

带班受伤假如是因工作起因引起的，如操作不当、工作环境安全隐患等，应认定为工伤。

带班期间受伤，在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。

二、带班受伤的赔偿标准

1. 工伤待遇

依照《工伤保险条例》的规定，工伤待遇涵以下几部分：

（1）医疗待遇：工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：工伤职工按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）工亡待遇：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 工伤赔偿标准

带班受伤的赔偿标准依照工伤待遇的相关规定行。具体赔偿金额按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

三、带班受伤的工伤认定申请流程

1. 报告事故

带班受伤后应及时向所在单位报告事故，由单位负责向人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

单位理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。逾期不申请的受伤职工或其直系亲属可自行申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明受伤职工与单位存在劳动关系的材料；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的应该通知单位、受伤职工和保险公司。不认定为工伤的，应该书面通知单位、受伤职工和保险公司。

5. 申请工伤赔偿

工伤认定通过后受伤职工可以向保险公司申请工伤赔偿。保险公司理应在收到申请之日起30日内支付赔偿金。

四、结论

带班期间受伤是否属于工伤，应依照具体情况实分析。合工伤认定条件的，可认定为工伤。在工伤认定期间，劳动者应积极 ，单位也应履行相应责任。期望通过本文的解读，能帮助广大劳动者熟悉带班受伤的工伤认定及申请流程，切实维护自身合法权益。