退休人员工伤认定新规：退休后遭受工伤的权益保障探讨

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员的数量逐年增加。退休人员在享受晚年生活的同时也可能面临若干特殊疑惑如退休后遭受工伤的权益保障难题。近年来关于退休人员工伤认定的难题引起了社会广泛关注。本文将结合已退休人员能认定工伤吗、怎么认定、怎么赔偿等方面的疑惑对退休人员工伤认定新规实行探讨，以期为退休后遭受工伤的权益保障提供一定的参考。

一、退休人员能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么已退休人员是不是能认定工伤呢？

依据更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》（以下简称《解释三》）第7条的规定退休人员在工作期间受到事故伤害的，可申请工伤认定。由此可见，退休人员并非不能认定工伤，但需要合一定的条件。

二、退休人员工伤认定的条件及程序

1. 条件

退休人员工伤认定需要满足以下条件：

（1）退休人员在退休前曾与用人单位建立劳动关系；

（2）退休人员在退休后仍在原单位从事有偿劳动；

（3）退休人员在从事有偿劳动期间受到事故伤害；

（4）事故伤害与退休人员从事的工作有直接因果关系。

2. 程序

退休人员工伤认定的程序如下：

（1）退休人员或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审查，合条件的予以受理；

（3）社会保险行政部门实调查核实，依照调查情况作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

三、退休人员工伤赔偿标准

退休人员工伤赔偿标准与在职员工有所不同。按照《解释三》第8条的规定，退休人员工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人退休前月平均工资的7个月至10个月予以赔偿；

3. 一次性工伤医疗补助金：遵循本人退休前月平均工资的3个月予以赔偿；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循本人退休前月平均工资的6个月予以赔偿。

四、退休人员工伤认定新规的意义

退休人员工伤认定新规的出台对保障退休人员遭受工伤后的权益具有关键意义：

1. 体现了对退休人员权益的尊重和保护。退休人员为和社会付出了大量心血，理应得到应有的尊重和保护。新规明确了退休人员工伤认定的条件和程序有利于保障退休人员遭受工伤后的合法权益。

2. 促进社会公平正义。新规的实，有助于消除退休人员在工伤认定方面的歧视，使退休人员可以与在职员工享有平等的工伤认定权益。

3. 促采用人单位履行社会责任。新规的实，有助于促用人单位加强对退休人员的安全管理，预防工伤事故的发生，从而履行社会责任。

退休人员工伤认定新规为退休后遭受工伤的权益保障提供了有力的法律依据。咱们理应关注退休人员工伤认定疑惑，切实保障退休人员的合法权益，让他们安享晚年。同时也期待有关部门可以进一步完善相关法律法规，为退休人员工伤认定提供更加明确、具体的指导。