超退休年龄人员工伤认定及赔偿政策详解

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超退休年龄人员选择继续工作。这部分人群在工作中遇到工伤难题时工伤认定和赔偿政策相对复杂。本文将就超退休年龄人员工伤认定及赔偿政策实行详细解读，以帮助大家理解相关政策。

一、超退休年龄人员工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 超退休年龄人员工伤认定

对超退休年龄人员，工伤认定的关键在于是不是满足上述基本条件。只要超退休年龄人员在工作中合工伤认定的基本条件，就可认定为工伤。

需要关注的是，超退休年龄人员在实际工作中可能存在劳动合同不明确、工作场所不固定等疑惑，这给工伤认定带来一定难度。 在申请工伤认定时超退休年龄人员理应提供以下证据：

（1）与用人单位签订的劳动合同或是说协议；

（2）工资支付凭证；

（3）工作场所的证明材料；

（4）其他与工作有关的证明材料。

二、超退休年龄人员工伤赔偿政策

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围涵以下几项：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪期待遇：工伤人员在停工留薪期内的工资、津贴、奖金等；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定的赔偿金额；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员因工致残，需要继续治疗的依照规定发给的一次性补助金；

（5）一次性就业补助金：工伤人员因工致残，不能从事原工作的，遵循规定发给的一次性补助金。

2. 超退休年龄人员工伤赔偿

对超退休年龄人员工伤赔偿政策有以下几点需要关注：

（1）医疗费用：超退休年龄人员工伤医疗费用依照实际发生费用予以赔偿；

（2）停工留薪期待遇：超退休年龄人员工伤停工留薪期待遇依照本人工资计算，但最长不得超过12个月；

（3）一次性伤残补助金：超退休年龄人员工伤伤残补助金依照伤残等级确定，但更高不得超过本人12个月工资；

（4）一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金：超退休年龄人员工伤医疗补助金和就业补助金依照规定发放。

三、超退休年龄人员工伤认定及赔偿流程

1. 申请工伤认定：超退休年龄人员在发生工伤后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请；

2. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

3. 认定与赔偿：社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和受伤人员。对认定为工伤的，由社会保险基金支付工伤赔偿；

4. 异议与诉讼：用人单位或是说受伤人员对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

超退休年龄人员工伤认定及赔偿政策相对复杂，但只要合工伤认定的基本条件，超退休年龄人员同样可享受工伤赔偿。在实际操作中，超退休年龄人员应该关注保存相关证据，以便在发生工伤时能够顺利申请认定和赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，为超退休年龄人员提供相应的保障。期望通过本文的解读，能够帮助大家更好地理解相关政策。