超龄职工遭遇工伤年龄限制是不是作用工伤认定？

一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保护。在实际操作中超龄职工遭遇工伤的情况并不少见。那么年龄限制是不是会作用工伤认定？本文将从以下几个方面实行分析。

二、超龄职工工伤认定的现状

1. 超龄职工的定义

按照我国相关法律法规超龄职工是指达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位或新单位从事工作的职工。

2. 超龄职工工伤认定的现状

目前我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。在工伤认定进展中，超龄职工的工伤认定存在一定难度。一方面超龄职工的身份界定较为模糊；另一方面，超龄职工在工伤认定进展中，往往面临年龄限制的争议。

三、年龄限制是不是作用工伤认定？

1. 法律法规对工伤认定的规定

《工伤保险条例》规定，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定的依据是职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。

2. 年龄限制对工伤认定的影响

（1）超龄职工是否属于工伤认定范围

依据《工伤保险条例》的规定，超龄职工在未办理退休手续的情况下，仍在原单位或新单位从事工作，应该认定为工伤认定范围。

（2）年龄限制是否影响工伤认定

年龄限制本身并不影响工伤认定。工伤认定理应以职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病为依据。只要职工合工伤认定的条件，即使超过法定退休年龄，也理应认定为工伤。

四、超龄职工工伤赔偿难题

1. 超龄职工工伤赔偿的标准

超龄职工工伤赔偿的标准与一般职工相同主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 超龄职工工伤赔偿的争议

在实际操作中，超龄职工工伤赔偿存在一定争议。一方面，部分单位认为超龄职工不属于工伤认定范围拒绝承担赔偿责任；另一方面，部分超龄职工因未办理退休手续，无法享受养老保险待遇，致使赔偿金额较低。

3. 应对超龄职工工伤赔偿争议的建议

（1）明确超龄职工工伤认定的法律法规，提升认定效率。

（2）加大对超龄职工工伤赔偿的监管力度，保障职工权益。

（3）完善养老保险制度，增强超龄职工的养老保险待遇。

五、结论

年龄限制并不影响工伤认定。超龄职工在遭遇工伤时，理应依法认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。为保障超龄职工的权益，我国应进一步完善法律法规，加大对超龄职工工伤赔偿的监管力度，保证工伤职工得到公平、公正的赔偿。同时完善养老保险制度，增进超龄职工的养老保险待遇，减轻超龄职工的负担。

（1）超龄职工工伤认定现状分析

（2）年龄限制对工伤认定的影响

（3）超龄职工工伤赔偿疑问及应对建议

（4）结论

【纠错】

【责任编辑:用户天青】