已认定工伤还需什么材料申请：赔偿、仲裁、劳动仲裁及后续流程

导语：在我国工伤事故发生后，职工可通过工伤认定程序确定工伤性质，从而获得相应的赔偿。工伤认定后，职工还需准备一系列材料，以申请赔偿、仲裁或劳动仲裁。本文将详细介绍已认定工伤后需准备的材料及后续流程。

一、已认定工伤还需什么材料申请赔偿

1. 工伤认定决定书：这是工伤职工申请赔偿的必不可少依据，需保证工伤认定决定书已出具并生效。

2. 身份证明：提供工伤职工的有效身份证件，如身份证、户口簿等。

3. 工伤事故证明：提供工伤事故发生时，所在单位出具的工伤事故证明。

4. 医疗资料：包含工伤职工的病历、诊断证明、医疗费用清单等。

5. 工资证明：提供工伤职工事发前12个月的工资证明，如工资条、银行流水等。

6. 伤残等级鉴定：如工伤职工评定伤残等级，需提供伤残等级鉴定书。

7. 其他相关材料：如劳动合同、工作证明等。

二、已认定工伤还需什么材料申请仲裁

1. 工伤认定决定书：同赔偿申请，工伤认定决定书是仲裁的要紧依据。

2. 仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由需本人签名或章。

3. 身份证明：提供工伤职工的有效身份证件。

4. 相关证据：包含工伤事故证明、医疗资料、工资证明等。

5. 送达地址：提供双方当事人的送达地址。

6. 仲裁费用：按照仲裁委员会的规定，预交仲裁费用。

三、已认定工伤还需什么材料申请劳动仲裁

劳动仲裁与普通仲裁的区别在于劳动仲裁是针对劳动争议的一种仲裁途径。以下为已认定工伤申请劳动仲裁所需材料：

1. 工伤认定决定书：同赔偿申请和普通仲裁。

2. 劳动仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由需本人签名或章。

3. 身份证明：提供工伤职工的有效身份证件。

4. 相关证据：涵工伤事故证明、医疗资料、工资证明等。

5. 劳动合同：提供工伤职工与用人单位签订的劳动合同。

6. 送达地址：提供双方当事人的送达地址。

7. 劳动仲裁费用：按照仲裁委员会的规定，预交劳动仲裁费用。

四、工伤认定后还需做什么

1. 提交材料：按照赔偿、仲裁或劳动仲裁的请求，提交相关材料。

2. 等待应对：提交材料后，相关部门会对案件实审查，期间工伤职工需保持电话畅通，以便接收通知。

3. 参加调解：在赔偿、仲裁或劳动仲裁进展中，双方有可能实行调解。工伤职工应积极参与调解，争取达成一致意见。

4. 参加庭审：如调解不成，案件将进入庭审阶。工伤职工需准时参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。

5. 领取赔偿：依照仲裁结果，工伤职工可获得相应的赔偿。

6. 申请行：如用人单位不履行仲裁裁决工伤职工可向人民法院申请行。

工伤认定后，职工还需准备一系列材料，以申请赔偿、仲裁或劳动仲裁。在此进展中，工伤职工应熟悉相关法律法规积极 保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任为工伤职工提供应有的赔偿和支持。