一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤职工及其家属对于工伤认定的结果具有重大意义。在实际操作中工伤认定后是不是可撤销以及撤销程序与条件怎样去成为了一个备受关注的疑惑。本文将以“工伤认定后撤销程序与条件探讨”为主题结合语料库中的相关内容对工伤认定后撤销程序与条件实分析。

二、工伤认定后撤销的法定条件（1）

1. 工伤认定结论存在错误

工伤认定结论存在错误是指工伤认定部门在工伤认定进展中对事实认定、法律适用等方面出现错误，致使认定结果不正确。在此类情况下，工伤认定后可申请撤销。

2. 提供虚假材料

若是工伤认定期间，申请人或其他相关人员提供了虚假材料，致使工伤认定结论错误，工伤认定部门可以撤销工伤认定。

3. 依法理应撤销的其他情形

依照《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定部门在认定工伤进展中，如发现其他依法理应撤销的情形，也可撤销工伤认定。

三、工伤认定后撤销程序（2）

1. 申请撤销

工伤认定后，申请撤销的一方理应向原工伤认定部门提出书面申请，说明撤销的理由和依据。申请撤销的期限为工伤认定结论作出之日起60日内。

2. 受理与审查

原工伤认定部门在收到撤销申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的撤销申请，工伤认定部门理应受理并实审查。

3. 听证程序

工伤认定部门在审查撤销申请进展中，可按照需要组织听证，听取申请人、被申请人及其他相关人员的意见。

4. 撤销决定

工伤认定部门经审查，认为撤销申请合法定条件的，应该作出撤销工伤认定的决定，并通知申请人、被申请人及其他相关人员。

5. 实与监

撤销工伤认定决定生效后，原工伤认定部门理应及时行，并加强对行情况的监。

四、工伤认定后撤销的后续影响（3）

1. 工伤待遇的撤销

工伤认定被撤销后，工伤职工及其家属已经享受的工伤待遇应该予以撤销。具体包含：工伤医疗费、伤残津贴、护理费等。

2. 返还已发放的工伤待遇

撤销工伤认定后，工伤职工及其家属已经领取的工伤待遇，应该予以返还。对于无法返还的部分，能够依法予以追缴。

3. 赔偿责任

若是因撤销工伤认定给工伤职工及其家属造成损失的，理应依法承担赔偿责任。

五、结论（4）

工伤认定后撤销程序与条件是工伤保险制度中的必不可少组成部分。在实际操作中，理应严格依照法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。对于工伤认定后撤销的程序与条件，理应遵循法定原则，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时对于撤销工伤认定后的结果，也应该依法予以明确以维护工伤职工及其家属的合法权益。

参考文献：

[1] 《工伤保险条例》

[2] 《工伤认定办法》

[3] 《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干难题的解释》

[4] 相关法律法规及政策文件