工伤认定后的赔偿金申领步骤详解：从工伤认定到赔偿金发放全流程指南

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节一旦发生工伤劳动者及其家属就需要理解工伤赔偿的相关流程。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿金申领步骤从工伤认定到赔偿金发放的每一个环节帮助您轻松掌握全流程。

二、工伤认定后的赔偿金申领步骤

1. 工伤认定

在发生工伤事故后首先要实行工伤认定。以下为工伤认定的基本流程：

（1）劳动者或其家属向所在单位报告工伤事故，并提供相关证明材料。

（2）单位在收到报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门在收到报告后，应该在15日内实行工伤认定。

（4）认定工伤后人力资源和社会保障部门将向劳动者发放《工伤认定决定书》。

2. 申请工伤赔偿

工伤认定后，劳动者可依照以下步骤申请工伤赔偿：

（1）劳动者向所在单位提交《工伤认定决定书》和相关证明材料。

（2）单位在收到申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在30日内作出赔偿决定。

3. 赔偿金计算

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿金主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按月工资的一定比例计算。

（3）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按月工资的一定比例计算。

（4）一次性就业补助金：依照伤残等级按月工资的一定比例计算。

（5）伤残津贴：按照伤残等级，按月工资的一定比例计算。

（6）护理费：按照伤残等级，按月工资的一定比例计算。

（7）丧葬补助金：因工伤死亡的按月工资的一定比例计算。

4. 赔偿金发放

（1）人力资源和社会保障部门作出赔偿决定后，将通知单位支付赔偿金。

（2）单位在收到通知后，理应在15日内向劳动者支付赔偿金。

（3）赔偿金支付完成后，单位理应向人力资源和社会保障部门报告支付情况。

三、工伤赔偿流程中的关注事项

1. 保留证据：在工伤认定和赔偿进展中，劳动者理应留意保留相关证据，如医疗证明、工资证明等。

2. 及时申请：工伤认定和赔偿都有严格的时限请求，劳动者理应及时向单位报告工伤事故，并依照流程申请赔偿。

3. 法律援助：在工伤赔偿进展中，劳动者可以寻求法律援助，以维护本身的合法权益。

四、结语

工伤赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤认定后的赔偿金申领步骤，有助于劳动者在发生工伤事故后，更加顺利地获得赔偿。本文详细介绍了从工伤认定到赔偿金发放的全流程，期望对您有所帮助。在工伤赔偿期间，劳动者要积极 ，保障自身的合法权益。同时单位也要切实履行责任，为劳动者提供必要的帮助和支持。