工伤认定诉讼时效具体期限详解：法律规定的工伤时效时长解析

正文：

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的权益保障。工伤认定期间，诉讼时效疑问一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定诉讼时效的具体期限、工伤认定后的诉讼时效、工伤认定生效后的 途径等方面实行详细解析。

二、工伤认定诉讼时效具体期限

1. 工伤认定申请时效

按照《工伤保险条例》第十七条劳动者在发生工伤事故或患职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出申请的，除有特殊情况外工伤认定申请不再予以受理。

2. 工伤认定决定的诉讼时效

按照《工伤保险条例》第二十六条，社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，劳动者或用人单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定决定的行时效

依照《工伤保险条例》第三十条工伤认定决定生效后劳动者可以请求用人单位支付工伤待遇。用人单位应该在工伤认定决定生效之日起15日内履行支付义务。逾期不支付的，劳动者可向人民法院申请支付令。

三、工伤认定后的诉讼时效

工伤认定后劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这里的诉讼时效是指劳动者或用人单位在工伤认定决定生效后，向人民法院提起诉讼的期限。

1. 工伤认定决定的诉讼时效期限为15日，从收到工伤认定决定书之日起计算。逾期提起诉讼的，除有特殊情况外人民法院不予受理。

2. 在工伤认定诉讼时效期限内，劳动者或用人单位可申请期。期申请应在诉讼时效期限届满前提出，并说明正当理由。期申请由人民法院审查，合条件的，可长诉讼时效期限。

四、工伤认定生效后的 途径

1. 工伤认定决定生效后劳动者可须要用人单位支付工伤待遇。用人单位理应在工伤认定决定生效之日起15日内履行支付义务。逾期不支付的，劳动者可向人民法院申请支付令。

2. 假若劳动者对工伤认定决定不服，但已过诉讼时效期限劳动者仍可以通过以下途径 ：

（1）向社会保险行政部门申请复查。复查申请应在工伤认定决定生效之日起6个月内提出。社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

（2）向人民法院提起申诉。申诉申请应在工伤认定决定生效之日起2年内提出。人民法院应该在收到申诉申请之日起6个月内作出裁定。

五、工伤认定已经生效还能推翻吗？

工伤认定决定生效后，一般情况下不能轻易推翻。但倘使劳动者或用人单位能提供新的证据，证明工伤认定决定存在严重错误，或有其他正当理由，能够向人民法院申请撤销工伤认定决定。

1. 新的证据涵：劳动者在工伤认定期间未提交的、能证明工伤认定决定错误的证据；劳动者在工伤认定期间提交的、但未被社会保险行政部门采纳的证据等。

2. 正当理由涵：工伤认定决定违反法定程序；工伤认定决定存在严重违法情形等。

六、结语

工伤认定诉讼时效是劳动者和用人单位关注的点。理解工伤认定诉讼时效的具体期限有助于劳动者及时维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分理解法律规定，合理运用诉讼时效，确信工伤认定决定的公正、公平。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的工伤权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。

（完）

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【责任编辑:桐歹】