在现代社会，工伤事故的发生往往给劳动者及其家庭带来极大的困扰。工伤复期间的病假工资计算难题，是工伤职工普遍关心的难题之一。正确理解和掌握工伤复期间的病假工资计算方法与标准，对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。本文将对工伤复期间的病假工资计算方法与标准实详细解析以帮助工伤职工更好地维护自身权益。

一、工伤复期间的病假工资计算方法与标准解析

工伤复期间，职工因伤情需要休息治疗此时病假工资的计算方法与标准成为关注的点。以下是关于工伤复期间病假工资计算方法与标准的详细解析。

（一）工伤后的病假工资怎么算？

工伤后的病假工资计算方法主要依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。具体计算方法如下：

1. 工伤职工在工伤复期间，用人单位应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付病假工资。

2. 倘若工伤职工受伤前12个月内的工资低于当地更低工资标准，用人单位应依照当地更低工资标准支付病假工资。

3. 要是工伤职工受伤前12个月内的工资高于当地更低工资标准但低于当地平均工资的3倍，用人单位应按照职工本人受伤前12个月的平均工资支付病假工资。

4. 倘若工伤职工受伤前12个月内的工资高于当地平均工资的3倍，用人单位应依据当地平均工资的3倍支付病假工资。

（二）工伤后的病假工资怎么算出来的？

工伤后的病假工资是依据工伤职工受伤前的工资水平、工伤等级、复期间等因素综合计算出来的。具体计算过程如下：

1. 确定工伤职工受伤前的月平均工资。

2. 按照工伤等级，确定病假工资的支付比例。工伤等级越高，支付比例越高。

3. 计算工伤职工复期间的病假工资。病假工资=工伤职工受伤前月平均工资×支付比例。

4. 假如工伤职工复期间工资低于当地更低工资标准，遵循更低工资标准支付；假如高于当地平均工资的3倍，遵循平均工资的3倍支付。

（三）工伤后病假工资怎么样计算？

工伤后病假工资的计算方法与工伤后的病假工资计算方法基本相同，具体如下：

1. 确定工伤职工受伤前的月平均工资。

2. 按照工伤等级，确定病假工资的支付比例。

3. 计算工伤职工复期间的病假工资。病假工资=工伤职工受伤前月平均工资×支付比例。

4. 若是工伤职工复期间工资低于当地更低工资标准遵循更低工资标准支付；倘若高于当地平均工资的3倍，遵循平均工资的3倍支付。

（四）工伤病假工资发放标准

工伤病假工资发放标准如下：

1. 工伤职工在工伤复期间，用人单位应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付病假工资。

2. 假使工伤职工受伤前12个月内的工资低于当地更低工资标准用人单位应依照当地更低工资标准支付病假工资。

3. 若是工伤职工受伤前12个月内的工资高于当地更低工资标准，但低于当地平均工资的3倍，用人单位应遵循职工本人受伤前12个月的平均工资支付病假工资。

4. 假使工伤职工受伤前12个月内的工资高于当地平均工资的3倍，用人单位应依照当地平均工资的3倍支付病假工资。

（五）工伤期间的病假工资是怎么算的？

工伤期间的病假工资计算方法与工伤后的病假工资计算方法基本相同具体如下：

1. 确定工伤职工受伤前的月平均工资。

2. 依照工伤等级，确定病假工资的支付比例。

3. 计算工伤职工复期间的病假工资。病假工资=工伤职工受伤前月平均工资×支付比例。

4. 要是工伤职工复期间工资低于当地更低工资标准依照更低工资标准支付；假如高于当地平均工资的3倍，依照平均工资的3倍支付。

工伤复期间的病假工资计算方法与标准，旨在保障工伤职工的合法权益。熟悉和掌握这些规定有助于工伤职工更好地维护自身权益，减轻生活压力。在实际操作中，工伤职工和用人单位应严格依据相关法律法规行，确信病假工资的合理发放。