# 工伤认定后员工病假薪资及计算方法解析

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节一旦员工被认定为工伤其病假薪资的计算方法和待遇就会受到广泛关注。本文将围绕工伤认定后员工的病假薪资及计算方法实行详细解析涵工伤认定后病假期限、薪资计算方法以及相关扣款难题。

## 一、工伤认定后病假期限

依照《工伤保险条例》规定工伤认定后员工可享受一定期限的病假。具体病假期限如下：

1. 轻微伤：病假期限为3个月；

2. 轻伤：病假期限为6个月；

3. 重伤：病假期限为12个月；

4. 职业病：病假期限按照病情严重程度确定最长不超过24个月。

需要留意的是工伤员工的病假期限可依照实际情况实行调整如需长病假期限，应由用人单位提出申请，报劳动保障部门批准。

## 二、工伤认定后病假薪资计算方法

工伤认定后，员工的病假薪资计算方法有以下两种：

### 1. 工资照发

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定后，员工在病假期间用人单位应依据以下标准支付工资：

- 工资照发，即依照员工工伤认定前的月平均工资支付；

- 工资照发期限不超过12个月。

### 2. 工资差额补偿

假若工伤员工的病假期限超过12个月，且用人单位无法支付工资照发，那么可选用工资差额补偿的方法。具体计算方法如下：

- 用人单位支付给员工的病假薪资不得低于当地更低工资标准；

- 工资差额补偿部分，由工伤保险基金支付。

## 三、工伤认定后病假薪资计算实例

以下为一个工伤认定后病假薪资计算的实例：

假设某员工工伤认定为轻伤，病假期限为6个月，工伤认定前月平均工资为6000元。按照工资照发原则，用人单位需支付给员工的病假薪资为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

## 四、认定为工伤要按病假扣工资吗？

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定后，员工在病假期间，用人单位不得扣发工资。工伤员工的病假薪资应遵循上述计算方法支付，保障员工的合法权益。

## 五、工伤认定书下来后病假扣款退回吗？

工伤认定书下来后，要是员工在工伤认定前已经遵循病假工资标准支付了病假薪资，那么在工伤认定后，用人单位应将多支付的部分退回给员工。具体操作如下：

1. 用人单位在收到工伤认定书后，应立即对已支付的病假薪资实核算；

2. 倘使多支付了病假薪资，用人单位应在30天内将多支付的部分退回给员工；

3. 若是少支付了病假薪资，用人单位应在30天内补足差额。

## 六、总结

工伤认定后，员工的病假薪资计算和待遇疑惑关系到员工的合法权益。用人单位应严格遵循《工伤保险条例》的规定，保障工伤员工的病假薪资待遇，不得扣发或减少病假薪资。员工在工伤认定期间，也要理解相关政策维护本身的合法权益。

在工伤认定后，员工病假薪资的计算方法主要有工资照发和工资差额补偿两种。工伤认定书下来后，用人单位应依照规定及时调整病假薪资，保证员工的合法权益得到保障。同时用人单位和员工都要关注工伤认定后病假期限、病假薪资计算方法等相关难题，共同维护和谐劳动关系。