一、序言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，一旦工伤认定完成后，职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。本文将为您详细介绍已认定工伤申请仲裁的材料写作方法，并提供工伤认定后劳动仲裁申请的范文与模板。

二、已认定工伤申请仲裁材料写作要点

1. 明确仲裁请求

在撰写仲裁申请材料时，首先要明确本人的仲裁请求，如须要赔偿金额、恢复劳动关系等。

2. 准备相关证据

工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，应整理齐全并在材料中附上。

3. 遵循法定格式撰写

仲裁申请材料应遵循法定格式，包含标题、申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

4. 关注语言表述

在撰写材料时，要关注语言表述清晰、简洁、有力，避免采用模糊、含糊不清的表述。

三、工伤认定后劳动仲裁申请范文与模板

（一）范文

1. 工伤认定后劳动仲裁申请书

2. 申请人和被申请人的基本信息

申请人：张三（化名）

身份证号码：110102199001011234

住址：北京市东城区某某路某某号

被申请人：某某公司

统一社会信用代码：91110101123456789

地址：北京市东城区某某路某某号

3. 仲裁请求

（1）确认申请人张三与被申请人某某公司之间存在劳动关系；

（2）被申请人某某公司支付申请人张三工伤赔偿金人民币10万元；

（3）被申请人某某公司恢复申请人张三的劳动关系；

（4）仲裁费用由被申请人某某公司承担。

4. 事实和理由

（1）申请人张三于2019年10月1日入职被申请人某某公司从事某某岗位工作双方签订劳动合同，劳动合同期限自2019年10月1日至2021年9月30日。

（2）2020年5月1日，申请人在工作中不受伤，经送往医院救治，诊断为工伤。2020年6月1日，申请人向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2020年7月1日，社会保险行政部门作出工伤认定决定书，认定申请人的伤害为工伤。

（3）依据《工伤保险条例》第十七条、第二十三条的规定，申请人有权须要被申请人支付工伤赔偿金。同时按照《劳动合同法》第四十三条的规定，被申请人理应恢复申请人的劳动关系。

5. 证据和证据来源

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）工资条；

（4）医疗证明。

（二）模板

1. 工伤认定后劳动仲裁申请书

2. 申请人和被申请人的基本信息（同范文）

3. 仲裁请求（按照实际情况填写）

4. 事实和理由（按照实际情况填写）

5. 证据和证据来源（按照实际情况填写）

四、结语

工伤认定后，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。在撰写仲裁申请材料时要关注明确仲裁请求、准备相关证据、遵循法定格式，并关注语言表述。本文提供的工伤认定后劳动仲裁申请范文与模板可供劳动者参考。期待劳动者在遇到类似情况时，可以运用法律武器维护自身的合法权益。