工伤认定后用人单位拒绝赔偿是不是违法：法律责任与 指南

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际生活中部分用人单位在工伤认定后拒绝赔偿给劳动者带来了巨大的经济负担和生活压力。本文将从法律责任和 指南两个方面探讨工伤认定后用人单位拒绝赔偿是否违法。

一、工伤认定后用人单位拒绝赔偿是否违法

1. 法律责任

依据我国《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。一旦劳动者发生工伤，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并遵循规定承担相应的赔偿责任。以下是用人单位拒绝赔偿可能面临的法律责任：

（1）行政责任：依据《工伤保险条例》第五十六条的规定用人单位未遵循规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

（2）民事责任：用人单位拒绝赔偿劳动者工伤待遇的，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担民事责任。

（3）刑事责任：依照《刑法》第二百三十四条的规定，用人单位违反劳动法规，拒不支付劳动者的报酬或是说经济补偿，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金。

2. 违法表现

以下几种情形属于用人单位拒绝赔偿违法：

（1）不认可工伤认定结果：用人单位在工伤认定后，不认可工伤认定结果，拒绝承担赔偿责任。

（2）拖赔偿：用人单位在工伤认定后，故意拖赔偿，给劳动者造成经济损失。

（3）减低赔偿标准：用人单位在工伤认定后，减少赔偿标准，损害劳动者的合法权益。

二、工伤认定后用人单位拒绝赔偿的 指南

1. 收集证据

劳动者在工伤认定后，理应及时收集以下证据：

（1）工伤认定决定书：这是证明劳动者工伤的关键证据。

（2）医疗资料：包含病历、诊断证明、医疗费用清单等。

（3）劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

（4）工资条：证明劳动者的工资收入。

2. 申请仲裁

劳动者在收集到相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁须要用人单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼

若是劳动争议仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。

4. 法律援助

劳动者在 进展中倘使遇到困难，可向法律援助机构申请法律援助。

工伤认定后用人单位拒绝赔偿是违法表现。劳动者在遇到此类难题时，应该勇敢 ，依法维护本人的合法权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

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