一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中有时会出现工伤认定木有级数或伤残等级的情况。此类情况让很多工伤职工陷入困惑，本文将针对工伤认定木有级数怎么办的难题，探讨无伤残等级认定后的应对方法。

二、工伤认定未有级数的含义及起因

1. 工伤认定不存在级数的含义

工伤认定木有级数，指的是在工伤认定进展中，劳动者虽然被认定为工伤，但未评定出具体的伤残等级。此类情况可能引发工伤职工在享受工伤待遇时遇到困难。

2. 工伤认定木有级数的起因

（1）工伤事故造成的伤害较轻未达到伤残评定标准。

（2）工伤事故发生后，劳动者未及时实治疗，引发无法准确评定伤残等级。

（3）工伤认定期间，相关证据不足，无法确定伤残等级。

三、工伤认定未有级数怎么办：无伤残等级认定后的应对方法

1. 依法享受工伤医疗待遇

即使工伤认定未有级数，劳动者仍然可以依法享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以报销因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、复费等。

2. 申请重新评定伤残等级

假使工伤职工认为本人的伤害达到了伤残评定标准，能够申请重新评定伤残等级。具体操作如下：

（1）向工伤认定机构提出书面申请，说明申请重新评定的原因和依据。

（2）提供相关证据，如医疗证明、影像资料等。

（3）工伤认定机构在收到申请后理应在15日内安排重新评定。

3. 依法享受一次性伤残就业补助金

即使工伤认定木有级数，劳动者在解除或止劳动关系时，仍可依法享受一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的标准为本人解除或止劳动关系前12个月平均工资的6个月。

4. 依法享受一次性工伤医疗补助金

工伤认定未有级数的劳动者在解除或止劳动关系时，还能够依法享受一次性工伤医疗补助金。具体标准为本人解除或止劳动关系前12个月平均工资的2个月。

5. 提起行政诉讼

假如工伤职工认为工伤认定机构的应对结果不公可依法提起行政诉讼。在诉讼进展中，劳动者能够须要工伤认定机构重新作出工伤认定。

四、结论

工伤认定未有级数并不意味着劳动者无法享受工伤待遇。在无伤残等级认定后劳动者应该依法维护本人的权益积极争取工伤医疗待遇、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时工伤认定机构理应严格依法履行职责，保障工伤职工的合法权益得到保障。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能不合实际情况，仅供参考。）

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