工伤认定是保障职工权益的要紧环节一旦认定为工伤职工将享有相应的待遇和补偿。工伤认定完成后，后续办理程序同样至关要紧，这关系到工伤职工的合法权益能否得到及时、有效的落实。本文将为您详解工伤认定完成后的办理程序，帮助工伤职工顺利 。

工伤认定已完成，但对工伤职工对于，这只是 之路的开始。他们还需要面对一系列复杂的办理程序。那么工伤认定完成后，后续办理程序究竟该怎么样实行呢？以下是本文为您详细解答的内容。

一、工伤认定已完成，还走什么程序？

工伤认定完成后，职工还需走过以下几个关键程序：

1. 工伤待遇申请

2. 工伤待遇审核

3. 工伤待遇发放

4. 工伤伤残鉴定

5. 工伤赔偿诉讼（如有必要）

以下将对这些程序实详细解答。

（一）工伤待遇申请

工伤职工在工伤认定完成后应及时向所在单位或社会保险机构提出工伤待遇申请。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定决定书

2. 身份证复印件

3. 相关医疗证明材料

4. 工资证明等

单位或社会保险机构在收到申请后，应在15个工作日内完成审核。

（二）工伤待遇审核

单位或社会保险机构在收到工伤待遇申请后，将对申请材料实行审核。审核内容涵：

1. 工伤认定决定的合法性

2. 申请人的身份信息

3. 申请材料是不是齐全、合规定

4. 工伤待遇是否合政策规定

审核通过后，单位或社会保险机构将依照政策规定发放工伤待遇。

（三）工伤待遇发放

工伤待遇发放主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性医疗补助金

5. 丧葬补助金（如有）

单位或社会保险机构在发放工伤待遇时，应遵循政策规定及时、足额支付。

（四）工伤伤残鉴定

工伤职工在工伤认定完成后，如需实伤残鉴定，可向单位或社会保险机构提出申请。伤残鉴定由专门的伤残鉴定机构实行鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。

（五）工伤赔偿诉讼（如有必要）

假如单位或社会保险机构在工伤待遇发放期间存在争议工伤职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

二、已认定为工伤还走什么程序起诉？

已认定为工伤的职工，在工伤待遇发放期间如遇到争议，可采纳以下程序实起诉：

1. 先向单位或社会保险机构提出书面协商申请，协商不成的，可：

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

3. 若是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

起诉时，职工应提供以下材料：

1. 工伤认定决定书

2. 劳动合同

3. 相关证据材料

三、已认定工伤怎么样赔偿？

工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，按照本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。

4. 一次性医疗补助金：依据伤残等级依据本人工资的一定比例发放。

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，遵循本人工资的一定比例发放。

四、已经认定工伤了，后续还需要怎么做？

工伤认定完成后，职工还需做好以下工作：

1. 及时申请工伤待遇；

2. 配合单位或社会保险机构完成工伤待遇审核；

3. 如有必要实工伤伤残鉴定；

4. 在工伤待遇发放期间如遇到争议及时选用法律手 。

五、认定为工伤后下一步怎么办？

认定为工伤后，职工应依照以下步骤实行：

1. 理解相关政策，明确工伤待遇申请流程；

2. 准备相关材料，向单位或社会保险机构提出工伤待遇申请；

3. 配合单位或社会保险机构完成工伤待遇审核；

4. 如有必要，实工伤伤残鉴定；

5. 在工伤待遇发放期间，如遇到争议，及时采用法律手 。

工伤认定完成后职工还需走过一系列复杂的办理程序。只有理解了这些程序，工伤职工才能更好地维护本身的合法权益。期望本文能为工伤职工提供有益的指导。